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チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッドの女性の口コミ

回答者: 女性/ 損害サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月17日
勤務時間・休日休暇:9-17時の勤務。残業は毎日1~2時間程度。休日出勤は基本的
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回答者: 女性/ バックオフィス業務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍で勤務時間に変動があり、とても働きやすくなった。多様
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月11日
オフィス環境:コロナ禍において業界の中でもいち早く在宅勤務メインの就業スタイルを
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回答者: 女性/ 損害サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月17日
福利厚生:最低限の福利厚生はあります。住宅補助なし財形なし退職金はある?かどうか
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年09月08日
成長・キャリア開発:法律の専門知識が増える。働きがい:コールセンターは、現時点の
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1180万円 90万円 0万円 100万円
年収 1180万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:若い社員に対しても昇給のチャンスがある。頑張りが評価・報酬に反映されて
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:通勤手当、在宅勤務手当、退職金などがある。オフィス環境:働きやすいオフ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:外資なので福利厚生はあまり良くなく、住宅補助や寮はない。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたことはないが、思っていたより
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:場所によるのかもしれないが自分が働いているところは
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクト事業本部

3.2
口コミ投稿日:2024年05月07日
働きがい:お客様が喜んでくださったときや、嬉しいお言葉をいただいた際にやりがいを
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
働きがい:働きがいがある。年齢や学歴などのバックグラウンドに関わらず、よい意見は
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい。女性管理職を増やす施策もあると思うが、女性ば
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:女性は多く働きやすいと思う。育休なども休暇も取りやすい小さな子
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにはない。外資だが温かい環境があるというのが
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクト事業本部

3.2
口コミ投稿日:2024年05月07日
女性の働きやすさ:女性が多い職場だと思います。管理職にも女性は多く登用されていま
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクト事業本部

3.2
口コミ投稿日:2024年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:休職者や退職者が多かったのが
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
事業の強み:デジタルを軸にしたビジネス展開にも力を入
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
福利厚生:カフェエリアが設けられていて、スタバも飲めます。オフィス環境:本社内は
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:入社後の研修は時間をしっかりとって細かくご指導いただけます。
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:外資系企業の良いところと日本社会の良いところを併せ持ってい
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:所属部署は女性が8割ほどで女性にとって働きやすい環境が整えられ
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:外資系らしく、さっぱりした社風。上下関係厳しくなく、とても
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
福利厚生:退職金、財形制度があります。在宅勤務やフレックスタイム制など柔軟な働き
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:研修はしっかりある。ただし、専門職なので、ずっとここにいても
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:住宅補助が半年しか出ないのが不満オフィス環境:立地が良い落合、東中野、
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:休暇を取りやすい。当日に言っても取らせてくれる。多様な働き方
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
女性の働きやすさ:休暇が取りやすいので、ママさん達も在宅などと組み合わせて上手く
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 28万円 0万円 20万円
年収 360万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:一年目の割に貰えているので満足している評価制度:ベテランさんでも全然昇
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:若手でも手をあげればいろいろ挑戦させてくれる印象。ただ、社内
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系だからが人間関係がネチネチしていない点がよ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:女性が活躍されている方が多く、産休育休も多くの人が取得して復職
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 0万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:20代のうちは比較的給与が高く満足だった。実力がある人はきちんと昇格し
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、また育児休業などもとりや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
福利厚生:有給を全て消化することが推奨されており、休みがと
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