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国立研究開発法人国立国際医療研究センターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。国立研究開発法人国立国際医療研究センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを299件掲載中。ライトハウスは、国立研究開発法人国立国際医療研究センターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:
大きな組織なので風通しはよくはありません。病棟閉鎖等も決定してからスタッフへ知らされます。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよりますが、私の部署は若手が多く、和気あいあいとしており、雰囲気は良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
土地柄、幅広い層の患者さまがきます。国際的な取り組みも行なっているので、国際看護を学びたくて入職する人も多いです。

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回答者：女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:上司にあまり期待して行かない方がいい、いい人はいいのかもし

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月19日

企業カルチャー・社風:古い体制だと思います。看護部は師長ガチャがあると思います。

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年11月01日

企業カルチャー・社風:病棟によって異なるが、上下関係の交流も多く風通しは多い方だ

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月01日

企業カルチャー・社風:若い人が多く。中堅が少ないため、中堅に仕事が集中します。組

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回答者：男性/ 医師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国際医療協力局人材開発部/ 部長

4.0

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:国際協力の部署なので、オープンなカルチャーがあると思う。組

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回答者：女性/ 英文事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ インターナショナルトライアル部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年04月23日

企業カルチャー・社風:2016年に新しくできたばかりの部なので、色々な面で発展途

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回答者：女性/ 英文事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ インターナショナルトライアル部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年11月23日

企業カルチャー・社風:女性が多い職場だが、何事において古い体質の男性陣が全て決め

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回答者：女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 薬剤部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:挑戦したい人に、きちんと機会が与えられる。風通しも良い印象

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。上の層はお堅い。新しいものをあまり

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.6

口コミ投稿日：2021年01月06日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りにくいことがある。ダイバー

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回答者：回答なし/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年08月23日

企業カルチャー・社風:看護師ながらの昔からの慣習を引きずっている風潮である。風通

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:元国立病院であり安定志向組織体制・コミュニケーション:ベテ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月14日

組織体制・コミュニケーション:自分がいた病棟は、相談しやすい雰囲気があった。ダイ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:研究・資格取得には前向きな風潮。勉強会も盛んに行っており、

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月06日

ダイバーシティ・多様性:ない。障害者雇用は積極的に行ってい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：部署や上司次第。上司が変われば環境は180度変わる。数

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：基本的に繋がりは薄く、周りが何をしているのかよくわから

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回答者：男性/ 医師/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:国立なので先進医療をしている部門もあります。肝炎免疫センタ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 病棟/ 平

3.5

口コミ投稿日：2021年02月26日

企業カルチャー・社風:第3次救急受け入れます。国内で経験できない疾患の経過と看護

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：中途採用や大学院へ通いながらの勤務の方もいました。カン

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】協力局やブリッジと言う国際協力サーク

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回答者：男性/ 放射線技師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月05日

企業カルチャー・社風:年功序列なので、向上心がない方は業務をこなすのみです。業務

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:研究などに取り組む医師や研究者には良い環境かと思います。事

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回答者：女性/ 研究補助員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2020年06月12日

ダイバーシティ・多様性:当然ながら、外国籍の方、帰国子女等も多く、ダイバーシティ

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月20日

ダイバーシティ・多様性:海外からの留学生の受け入れもしており、多様性はある。もと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】契約内容的に時間を過ぎて残ることが

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会社名	国立研究開発法人国立国際医療研究センター
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.ncgm.go.jp
所在地	東京都新宿区戸山１丁目２１－１

従業員数	1905名
設立年	2010年
資本金	67888百万円
代表者	國土典宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トーカイ 3.0 口コミ(538件)
2		株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティ 2.8 口コミ(1253件)

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