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東京都住宅供給公社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京都住宅供給公社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを203件掲載中。ライトハウスは、東京都住宅供給公社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスを非常に重視する社風のため、新しいことをや

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月28日

企業カルチャー・社風:新卒採用の人数を最近は増やしているようで、若手の意見も聞い

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月08日

企業カルチャー・社風:全体的にのんびりしてる人がおおい。なかにはバリバリやる気の

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事

2.9

口コミ投稿日：2023年04月17日

組織体制・コミュニケーション:基本的にトップダウン。ダイバーシティ・多様性:ほぼ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月09日

企業カルチャー・社風:社内で入れるサークルのような運動や文化的なものが少ない。礼

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】派遣、職員の隔てなく接してくださいます。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】みなさん、とても丁寧にお仕事に

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2.7

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.3

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3.4

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3.4

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不動産・建設・不動産賃貸仲介

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2.9

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2.8

埼玉県さいたま市大宮区大成町２丁目２７３－１アップルＡＳビル

不動産・建設・不動産賃貸仲介

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株式会社ケン・コーポレーション

3.2

東京都港区西麻布１丁目２－７ＫＮ１２７ビル

不動産・建設・不動産賃貸仲介

回答者：女性/ 非営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:トップダウンの会社です。会長の一言で全てが決まります。現場レ... 続きを見る

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【目白・練馬エリア】\40-50代活躍中！/都民の暮らしを支える住宅巡回管理人\外回り中心/

契約社員

月給：230608円　～　230608円東京都渋谷区神宮前５－５３－６７コスモス青山４階

\30-50代活躍中！/都民の”住まい”を支える事務職\ワークライフバランス◎/

契約社員

月給：230608円　～　230608円東京都渋谷区神宮前５－５３－６７コスモス青山４階

会社名	東京都住宅供給公社
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.to-kousya.or.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前５丁目５３－６７コスモス青山

従業員数	614名
設立年	1920年
資本金	105百万円
代表者	中井敬三
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:年代近い人も多くフレンドリーな人が多い為仲はよい懇親会ででか... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業 / 営業企業カルチャー・社風:人によります。うまくコミュニケーションを取れる人は、かなり自... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 受付 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業部 / なし企業カルチャー・社風:若手が飛び抜けて昇格することはほとんどなく、年功序列の社風だ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ジェイ・エス・ビー口コミ(407件) 平均年収（正社員） 392 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 不動産管理 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 不動産管理 / 部長代理企業カルチャー・社風:非常によくできた仕組み（ビジネスモデル）で考えて動かなくても... (続きを見る)

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