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NECプラットフォームズ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】職種展開、異動等は不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】たまにある。失敗事例発表
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】IT系の一般常識や、トヨタ生産
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】所属する事業グループによって異なる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人材育成プログラムはしっかりしてあります
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】NECの冠が無くても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】所属する事業グルー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分の担当部署の人材が育ったことで業績が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】都度あり。開催者により、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】教育補助は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】公的検定受験補助金と勉強会の開催、新卒研修プロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】今はいな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】計画に対する進捗確認と方向性の確認を定期
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。大体 2ヶ月毎 
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的にさまざまな教育を企画して、参加さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】経営能力、プレゼン能力などは、どんど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じない(NECの出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】現在はいない。かっての職場の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】トヨタ生産方式により、業務
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】担当事業分野
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】かってはいた。またI−Y
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】以前の仕事では、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】制度としての支援はあるが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウは、ドキュメント化出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】文化として、人手が足
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】PCスキルは、実務
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導はしてもらえるが、事業方向
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】親会社(NEC)の100%子
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:育児休暇中に所属部署が通勤に2時間かかるような場所に移転してしまいまし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:所属部署によるかもしれませんが、開発ではグループ会社の研修を受けるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】大企業特有の淀んだ空気があり(社員に覇気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一般事務だったのでキャリア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】真面目な人が多く、モチベーションは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】日々業務に追われており成長はできない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】人間関係も悪く長く勤められないと思いまし
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