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NECプラットフォームズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 共通/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:上司から積極的に発言の機会を与えてもらえるので、右も左も分からずの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長・キャリア開発:プロジェクトを完了した時に、達成感を感じ、自分が成長したと感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
働きがい:自分のやりたい業務について、教育、研修もあり、OJTもある。 勤務年数に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
教育・研修:教育は、会社から推奨されるものと、自分で選んで受講できるものがある。
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
成長・キャリア開発:勤務経験を通じた、キャリア開発や成長について特になし、会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】上司(部長)に税務上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】過去には
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】事業領域や上司によって異なる。(ホン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】他社動向やトヨタ生産方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】成長を支援する仕組みは構築
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】仕組みがあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場(所属先)に一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】職種展開、異動等は不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】たまにある。失敗事例発表
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】IT系の一般常識や、トヨタ生産
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】所属する事業グループによって異なる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人材育成プログラムはしっかりしてあります
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】NECの冠が無くても
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】所属する事業グルー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分の担当部署の人材が育ったことで業績が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】都度あり。開催者により、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】教育補助は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】公的検定受験補助金と勉強会の開催、新卒研修プロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】今はいな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】計画に対する進捗確認と方向性の確認を定期
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。大体 2ヶ月毎 
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的にさまざまな教育を企画して、参加さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】経営能力、プレゼン能力などは、どんど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じない(NECの出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】現在はいない。かっての職場の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】トヨタ生産方式により、業務
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】担当事業分野
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】かってはいた。またI−Y
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】以前の仕事では、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】制度としての支援はあるが
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