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日本年金機構大阪年金事務局の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社
中途入社
すべて
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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回答なし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
教育・研修:中途採用は、即戦力を求めているわけではなく、皆一から教えてもらい保険料の勉強になり自分の身に付けられると求人にはあったけど、実際には、教えるのもサッと早口でメモを取る暇もないほど、一度にまくしたてて説明をする。実際仕事をしていて分からない事を先輩正職員に聞くと、初めは丁寧に教えて貰えたが、徐々に露骨に嫌な顔をして聞く雰囲気を持たせなくする。私の指導係が1ケ月早く入った、特定職員だったので、説明の意味が分からず正職員に聞かないと仕事が進まなかった。とても、気を遣う職場環境だった

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】時給900円で一般事務というはなしだったのが、3
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】全くない。スキルのない人もとくに勉強会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】過程のみ。成果は全く問われない。また「今日は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】役所系ということもありもっと細かいかと思っていたが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】充実しているかどうかは分からないがと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】いわゆる役所系なので全く無理。社保庁から
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】とくになんとも感じない。いちおう上の人にものを言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】100%職員が決める。前の仕事が残って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】アドバイスやサポートのレベルが低すぎる。目の前
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】人海戦術と言う意味でのチームで取り組む仕事は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】9割は個人の仕事。書類
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度は全くない。よいことかもしれないが、個人情
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全く無理。何年勤めても昇給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】全く他部署・他グループと関わることはなかっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】研修の時はいろいろ脅されて(?)厳しさを感じだが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことをする発想がない。今まで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】予想に反して失敗には寛容だった。ときには「これ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果は全く問われない。過程、つま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】いない。職員と派遣社員は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】100%上司(実際にはヒラの正規職員)
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】大量の仕事を何人かで分担して黙々とやる仕事が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】よくわからない。そもそもアイデアを提案するという風
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署や他チームとのかかわりは全くない。他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】全く与えられない。そもそもリーダーが「私は上か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】なし。基本的にはOJTだけだが、一般事務なので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】なにもない。というか資格を持っていたから
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】派遣社員は会議は全くない。職員も民間企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】アドバイスはあるにはあるがとくにどうと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】言われたことを処理するだけの一般事務なの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】非正規に関しては日々「言われたことをやってくれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】勧めやすい。無駄はかなりあると思うが、意見は言わず「指
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】両立はしやすい。残業は全くなく、終業時間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】派遣社員は完全に時間制。「この仕事をいついつまで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】全く無理。決められたことを黙ってき
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