回答者： 男性/ ホームセンター/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
一般社員は昇給は年間1000円です。
賞与は年2回。2か月弱位です。考課の点数が若干加算されます。
チーフ手当てが3000円。主任が6000円。店長が40000円～となります。
店長クラスとなると固定残業が付きます。
資格手当は上限有りますが、DIYアドバイザーで月10000円などです。
近年では自転車整備士や登録販売者の資格取得を推進していました。
評価制度:
半期に一度考課シートを提出。期首ごとの目標値などを元に所属部署の上長が一次評価。(目標は店舗ごとに設定が多い)
店長の一次評価を元にAMが2次評価。ここで調整が入る場合があり、上がる場合もあれば下がる場合もあります。
昇格に関しては直近2期の評価点数を元に昇格試験受験者を選抜。店舗の場合、1店舗から0～3名くらいが受験の傾向。
300弱受験で100名程度が合格・昇進になる比率です。
考課点数7割・試験点数3割での評価となっていましたが、若年層の社員に関しては将来性を含めて加点高いと思います。
一般社員は昇給は年間1000円です。
賞与は年2回。2か月弱位です。考課の点数が若干加算されます。
チーフ手当てが3000円。主任が6000円。店長が40000円～となります。
店長クラスとなると固定残業が付きます。
資格手当は上限有りますが、DIYアドバイザーで月10000円などです。
近年では自転車整備士や登録販売者の資格取得を推進していました。
評価制度:
半期に一度考課シートを提出。期首ごとの目標値などを元に所属部署の上長が一次評価。(目標は店舗ごとに設定が多い)
店長の一次評価を元にAMが2次評価。ここで調整が入る場合があり、上がる場合もあれば下がる場合もあります。
昇格に関しては直近2期の評価点数を元に昇格試験受験者を選抜。店舗の場合、1店舗から0～3名くらいが受験の傾向。
300弱受験で100名程度が合格・昇進になる比率です。
考課点数7割・試験点数3割での評価となっていましたが、若年層の社員に関しては将来性を含めて加点高いと思います。