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回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 19万円 2万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
給与に関しては、業界では低い方だと思う。残業が無いと家族がいる社員の方は生活が大変だと思う。在籍中は仕事の効率を図り残業せずとも、業務ができるようにはなったが、早く出来るようなったところで、評価される事はなく、むしろ別の仕事が増えました。昇給については年齢に応じて上がるが、年功序列のため、ある程度会社に在籍しないと恩恵がないように思える。賞与については、利益に応じて額が変化してきていた。各種手当については社宅手当や配偶者手当、通勤手当さまざまな手当があり、手厚かったのが印象的です。

評価制度:
評価制度については、5段階で評価されます。フィードバックについては人それぞれでしたが、どうしたら今後評価を挙げることができるか、なにが弱点なのかは聞けば教えていただけました。

一年に2回ほど、自身が立てた目標について、フィードバックがありその評価が賞与に関係してました。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:会社の規模にしては、少量生産多品種製造である。受注量は、年度毎に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月14日
会社の安定性:計画段階の弱さが気になる。受注開発が中心であるが、受注段階での見積
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月22日
成長・キャリア開発:技術のレベルアップの機会が少ない。On the Job Tr
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月22日
オフィス環境:開発環境、インフラの設備投資が、弱い。節約した結果、節約されたコス
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口コミ投稿日:2021年01月21日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/

2.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:在職中はあまり良い給与制度とは思いませんでした。全体的に低く抑えられて
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口コミ投稿日:2018年01月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年二回、ボーナス査定のための評価と次の目標設定をする機会がある。次の目
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口コミ投稿日:2020年07月03日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 --万円 --万円 --万円
年収 290万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:正直、給与は安い。部署にもよるが残業時間にも開きがあり、毎日定時なんて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:「新人社員研修について」3ヶ月という短い期間に、無理矢理詰め込んでい
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/

2.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
福利厚生:退職金は、僅かながらいただきました。社員持株会も私が在職中にはあったと
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【バイト・派遣社員の成長のための取り組み】基本的に誰に対しても教育と
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
成長・キャリア開発:教育制度については、グループ内の共有サイトみたいなので自分が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
会社の安定性:いままでは参入してこなかったようなメーカーが、競合他社として現れる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
雇用の安定性:IHIグループ傘下になってから、出向という形で、IHIグループへの
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口コミ投稿日:2018年01月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良い意味で年功序列、実力主義のハイブリッド方式である。賞与の上昇率は低
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:自主的な提案が弱いことである。業務に対して、作業をこなすのにぎり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
社長の手腕:IHIグループになってから、社長は、IHI本体、IHIの関連企業から
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
勤務時間・休日休暇:部署によるので一概には言えないが、激務の部署でない限りはワー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
会社の安定性:コスト削減としてはよいが、その影響で、福利厚生が貧弱な場合もある。
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/

2.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
勤務時間・休日休暇:在職中から完全週休2日制でした。8月の第1週とお盆の時期に夏
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月27日
会社の安定性:過去に納入したシステムや機器の多くが、リモートでのメンテナンス、更
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:「新人社員研修について」全部の部署を、一通り回ることができ、会社全体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児休暇はあります。 産前6週
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
働きがい:日頃から自社の製品をよく見かけるという事はないが、時々ニュース等で取り
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口コミ投稿日:2016年02月15日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給料が安い。(面接時に言われた昇給部分と異なっている) 社員の教育制
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口コミ投稿日:2017年02月23日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:採用段階での選別が、所属する大学、研究室を考慮している要素がある。その
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはしやすい環
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月27日
企業文化・社風・組織体制:国家の存続に関わるシステム開発を担うことが多く、信頼性
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月14日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を取得しても、咎められることはない。当日であっても簡
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
女性の働きやすさ:女性は全くいないわけではないが、8割ほどは男性。自分は女性のエ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
事業での社会貢献:中小企業ではあるが、JAXA、気象庁など国家レベルのビッグプロ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月15日
教育・研修:教育制度は特に決まったものがなく、研修期間、内容がそのときそのときで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:気象観測システムや防災、宇宙開発など国の基幹システムをまかされて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月22日
勤務時間・休日休暇:IHIグループになって、残業時間管理は改善されてきている。以
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月15日
福利厚生:有給休暇を取得する際は、特に小言を言われるわけでもなく休める。 会社全体
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