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株式会社煥乎堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外商部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
福利厚生:
退職金は勤務年数により決まりますが、世間一般より少ない。

オフィス環境:
一人一台のパソコンとデスクが用意してあるので個人スペースは充分あります。会議室休憩室もあり、休憩室には給湯器電子レンジ、湯沸かしポットもあり飲み物の自動販売機も設置されています

株式会社煥乎堂の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外商部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
勤務時間・休日休暇:
基本カレンダー通りの休みで、年末年始、夏季休暇もあります。勤務時間も、7.5時間。休日出勤は全くありません

多様な働き方支援:
リモートワークは職種上不可能な会社です。早退遅刻はできますが、日給月給制なので収入が減ります。また、副業は本社に届け出れば可能です。

株式会社煥乎堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外商部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:
過去からの伝統を重んじる会社であり、あまり、革新的、改革的なことは行いません。

組織体制・コミュニケーション:
部署内のコミュニケーションはよく取れております、従業員同士も和気あいあいとしていますが、部署を越えると、会う機会がないので部署間のつながりは管理職でない限り全くありません。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に飛んでいる会社ですが、現在のところ従事している方はいらっしゃいません。以前は障害者の方も勤務されていましたが、現在は在籍されていません、

株式会社煥乎堂の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外商部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:
男性女性関係なく昇進していきます。また、会社の男女比率も圧倒的に女性が多く、休みも取りやすい会社です。

株式会社煥乎堂の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外商部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:
学校関係の知識や、書籍のことを詳しく知ることができそういうところに転職される方は今後のキャリアアップになります。特にキャリアアップに関しての支援はありません。

働きがい:
学校教育の一端を担っているというところに働きがいを感じます。

株式会社煥乎堂の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外商部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の説明を受けたときとのギャップは特に感じません。

株式会社煥乎堂の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外商部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
事業の強み:
教科書に関しては寡占業種であり、他社がついづいできない。また、公共事業とも取引が多くあり、安定的な企業である。

事業の弱み:
革新的なことは嫌う傾向にあり、どの事業も旧態依然としており、膠着的である。

事業展望:
斜陽産業ではないかと思います。書籍部門は電子書籍が進むことにより売上減少、また、楽器部門も趣味の多様化により音楽教室の生徒数の減少。教育部門も教科書副教材の電子化により減少が進むと考えられるため

株式会社煥乎堂の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外商部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 400万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 400万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
等級により給与が設定されています。課長職以上は役職手当が、支給されます。賞与は決算賞与で7月に利益が出た場合のみ支給されます。

評価制度:
昇進は年に二度開催される、部門長の一次評価のあと、役員会による評価で決まります。2年間4回続けて評価が高いと昇進になりますが、どちらかというと業績よりも、人物重視の傾向にあります。