回答者： 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
セールスは3ヶ月毎の販売台数に応じて報奨金が支払われる。また、残価型クレジット利用数や自銘客の代替によるアドオンなどがある。
ボーナスに関しては販売ではなく、車の納車ベース（代金回収）になり、点検の入庫率や自動車保険の獲得数などを平均値化し、高ければ高評価を得られ、多く支給される。
昇給は年に一度:6月
賞与は7月と12月に支給される（大体4〜4.5ヶ月の間）
評価制度:
社員等級というものが設定されており、実力主義を謳っているが、実質は年功序列になっている。
5年ほどトップ成績を出しても等級は最低のままから変わらなかったので嫌気がさした過去があります。社員等級によって給与と賞与のベースが決まるので、早く上に上がらないといつまでも給与は上がらない。
セールスは3ヶ月毎の販売台数に応じて報奨金が支払われる。また、残価型クレジット利用数や自銘客の代替によるアドオンなどがある。
ボーナスに関しては販売ではなく、車の納車ベース（代金回収）になり、点検の入庫率や自動車保険の獲得数などを平均値化し、高ければ高評価を得られ、多く支給される。
昇給は年に一度:6月
賞与は7月と12月に支給される（大体4〜4.5ヶ月の間）
評価制度:
社員等級というものが設定されており、実力主義を謳っているが、実質は年功序列になっている。
5年ほどトップ成績を出しても等級は最低のままから変わらなかったので嫌気がさした過去があります。社員等級によって給与と賞与のベースが決まるので、早く上に上がらないといつまでも給与は上がらない。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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