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株式会社キタデンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
367万円250~600万円12

(平均年齢44.6歳)

回答者の平均年収367万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数12

(平均年齢44.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450万円
(平均年齢42.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
250万円
(平均年齢55.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
394万円
(平均年齢43.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
275万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(41件)

株式会社キタデンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 設備管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生:
従業員の経済的補償を手厚くすることにより、従業員の組織貢献度を高めている。また、勤労意欲や能率の向上を図るといった狙いもある。離職率の低下や労働力の定着を図るほか、採用活動でも福利厚生の内容は注目される。

オフィス環境:
会議の内容や規模によってそれぞれ異なるが、ホワイトボードやプロジェクターのような機材が用意された部屋が多い。

株式会社キタデンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 設備管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:
就業前の準備や清掃のほか趙れに要する時間、終業後の終礼や後片付けの時間、指定された制服や作業服への着替えのほか装備品の着脱に要する時間、更衣室などから作業所までの往復の移動時間も使用者の指揮命令下の労働者がおかれている限り労働時間に含まれる。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能である。

株式会社キタデンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも安定的な社風

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは普通に感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性には乏しい。

株式会社キタデンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:
まだまだ、準備する必要性を感じる。

株式会社キタデンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:
勤務時間内に時間ができることもありますので、その時間を使って資格の勉強や仕事に関する勉強などにあてることができます。資格を取得した際は合格祝い金が出ます。

働きがい:
現場にもよりますが設備管理だけでなく、営繕工事や簡単な電気工事などに携わる場合がありますのでいろいろな経験ができます。あと、さまざまな業者との立ち合いもありますのでコミュニケーション能力なども鍛えることも可能だと思います。

株式会社キタデンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 設備管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほぼない。ただし期待値も低かった。

株式会社キタデンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
事業の強み:
顧客が官公庁なので、非常に経営は安定している。

事業の弱み:
そこまで他社との弱みを感じられない。

事業展望:
今後、官公庁だけではなく民間事業にも力を入れているようだ。

株式会社キタデンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 設備管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
年功序列であり業績によって昇給幅が上昇するような事例はほとんどないといえる。
業界の特徴ではあるが入札の関係上安く安くという傾向があり会社の売り上げを伸ばすには入札現場を増やすしかなく、現存の契約の額を増やすことはほぼ不可能なため、社員の給与を増やして人を呼び込むといったこともしづらいといえる。

評価制度:
昇進したものは地位向上に伴う権限の増加及び給料ないし報酬の増額、地位に伴う社会的名誉や特権などの便益を享受するとともに地位に応じた様々な職務上あるいは倫理的ないし道徳的な責任を負うのが通例であるが、昇進にどのような便益や責任が伴うのか、昇進によって便益や責任がどのようなバランスでもたらされるのかは、各人に地位を与えている組織や部分社会、昇進後の地位や責任の内容ごとにまちまちである。