回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年功序列であり業績によって昇給幅が上昇するような事例はほとんどないといえる。
業界の特徴ではあるが入札の関係上安く安くという傾向があり会社の売り上げを伸ばすには入札現場を増やすしかなく、現存の契約の額を増やすことはほぼ不可能なため、社員の給与を増やして人を呼び込むといったこともしづらいといえる。
評価制度:
昇進したものは地位向上に伴う権限の増加及び給料ないし報酬の増額、地位に伴う社会的名誉や特権などの便益を享受するとともに地位に応じた様々な職務上あるいは倫理的ないし道徳的な責任を負うのが通例であるが、昇進にどのような便益や責任が伴うのか、昇進によって便益や責任がどのようなバランスでもたらされるのかは、各人に地位を与えている組織や部分社会、昇進後の地位や責任の内容ごとにまちまちである。
年功序列であり業績によって昇給幅が上昇するような事例はほとんどないといえる。
業界の特徴ではあるが入札の関係上安く安くという傾向があり会社の売り上げを伸ばすには入札現場を増やすしかなく、現存の契約の額を増やすことはほぼ不可能なため、社員の給与を増やして人を呼び込むといったこともしづらいといえる。
評価制度:
昇進したものは地位向上に伴う権限の増加及び給料ないし報酬の増額、地位に伴う社会的名誉や特権などの便益を享受するとともに地位に応じた様々な職務上あるいは倫理的ないし道徳的な責任を負うのが通例であるが、昇進にどのような便益や責任が伴うのか、昇進によって便益や責任がどのようなバランスでもたらされるのかは、各人に地位を与えている組織や部分社会、昇進後の地位や責任の内容ごとにまちまちである。