口コミ投稿日：2024年02月20日
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 34万円 | 0万円 | 172万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 不動産設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
2.2
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年09月11日
回答者： 男性/ ビル管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2016年07月04日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2016年07月04日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2017年07月08日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年11月29日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年11月29日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社キタデンのカテゴリ別口コミ（41件）
株式会社キタデンの回答者別口コミ（13人）
- 設備員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年12月01日
- 設備管理員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年09月07日
- なし / なし / 不動産設備管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年08月09日
- 設備管理員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年09月14日
- 施設管理 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年08月15日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社キタデンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年功序列であり業績によって昇給幅が上昇するような事例はほとんどないといえる。
業界の特徴ではあるが入札の関係上安く安くという傾向があり会社の売り上げを伸ばすには入札現場を増やすしかなく、現存の契約の額を増やすことはほぼ不可能なため、社員の給与を増やして人を呼び込むといったこともしづらいといえる。
評価制度:
昇進したものは地位向上に伴う権限の増加及び給料ないし報酬の増額、地位に伴う社会的名誉や特権などの便益を享受するとともに地位に応じた様々な職務上あるいは倫理的ないし道徳的な責任を負うのが通例であるが、昇進にどのような便益や責任が伴うのか、昇進によって便益や責任がどのようなバランスでもたらされるのかは、各人に地位を与えている組織や部分社会、昇進後の地位や責任の内容ごとにまちまちである。