回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生:通勤手当は社内規定により支給...続きを見る（全194文字）
口コミ投稿日：2024年03月01日
口コミ投稿日：2022年06月18日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 畜産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月18日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 畜産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 男性/ 鮮魚部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 男性/ 鮮魚部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 男性/ 鮮魚部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 畜産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 畜産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年06月18日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 畜産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 男性/ 鮮魚部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 男性/ 鮮魚部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月18日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.8
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.3
東京都千代田区二番町8番地8
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回答者： 男性/ 店担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:教育は整っていると言いますが、実際は行き届いていません。なの...
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株式会社エーコープ関東のカテゴリ別口コミ（20件）
エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エーコープ関東の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本は年に数千円程度の昇給だが、役職に就くなどするともう少し上がることもある。
賞与は業績によるが夏、冬ともにひと月出るか出ないかといったところ。
主任以上になると役職手当がつくが役職手当の支給額と残業代の支給額とを比べ額の大きいほうが支払われるという計算なのであまり恩恵は感じない（役職手当は基本給として扱われるので支給額は多少は上がる）
評価制度:
基本は年二回の人事の際に昇進が決まるがどういった基準で評価をしているかは不透明。