同じ業界の企業の口コミ
2.7
広島県広島市安佐北区
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】店長同士の店長会みたいな感...
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3.8
東京都練馬区豊玉北5丁目22-7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:やはりコンビニエンスストアということで、働いている人間が社員...
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2.9
東京都台東区台東2丁目19-9
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日はお休みです。ただ、定期的に授賞式が開催されているた...
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3.0
東京都千代田区
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:人手不足の為、パートによっては、月40超の残業がざらにありま...
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3.0
岐阜県恵那市大井町180番地の1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は2年目以降になると、平日だと7時から19時で休憩時...
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3.4
東京都港区芝浦2丁目14-4オアーゼネクサス芝浦 3F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務ということもあり、イレギュラーがない限り自分で時間管理が...
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3.1
東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズサウスタワー16F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全フレックスタイム制なので自分次第、ただ部署間で代替時間を...
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3.2
福岡県福岡市南区野間1丁目11-8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:アルバイト、パートはほぼ希望通りの日時、勤務時間で働ける。シ...
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2.7
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーA
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しく、社員数もギリギリでやっているため、有給休暇はほとんど...
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3.0
福島県郡山市谷島町5番42号
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 品出し/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:アルバイトなのでワークライフバランスはしっかりできる多様な働...
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株式会社エーコープ関東のカテゴリ別口コミ(20件)
株式会社エーコープ関東の回答者別口コミ(6人)
- 小売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年03月01日
- 畜産 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年12月02日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年06月18日
- 鮮魚部門 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月07日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
2.9
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エーコープ関東の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 畜産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
片道90分もかかることがあり得る。早く帰ることができても、通勤時間が予想以上にかかり帰りが遅くなる。
勤務時間については遅番がありえる。ワークライフバランスについては個人的には微妙であった。土日がとても忙しいため、平日休みが多い。
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副業はできない。リモートワークに関しては接客業のため不可能である。早帰りについては半休を使えば可能であるが、上司と応相談である。