回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 30万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本は年に数千円程度の昇給だが、役職に就くなどするともう少し上がることもある。
賞与は業績によるが夏、冬ともにひと月出るか出ないかといったところ。
主任以上になると役職手当がつくが役職手当の支給額と残業代の支給額とを比べ額の大きいほうが支払われるという計算なのであまり恩恵は感じない（役職手当は基本給として扱われるので支給額は多少は上がる）
評価制度:
基本は年二回の人事の際に昇進が決まるがどういった基準で評価をしているかは不透明。
基本は年に数千円程度の昇給だが、役職に就くなどするともう少し上がることもある。
賞与は業績によるが夏、冬ともにひと月出るか出ないかといったところ。
主任以上になると役職手当がつくが役職手当の支給額と残業代の支給額とを比べ額の大きいほうが支払われるという計算なのであまり恩恵は感じない（役職手当は基本給として扱われるので支給額は多少は上がる）
評価制度:
基本は年二回の人事の際に昇進が決まるがどういった基準で評価をしているかは不透明。
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回答者： 男性/ 鮮魚部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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