回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 50万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
テーブルになっている。大体50歳から減り始める。賞与は会社が決めた額を分配される感じ。計算式とかあるが絶対額が年間で1-2ヶ月。これらも会社都合でコロコロ変わる。
上場企業という言葉ではなく、100人以下の中小企業ぐらいの感覚で考えれば、将来の年収なども想像しやすいと思う。
評価制度:
年に2度ほど面談はあるが、結果は通知されるのみ。形の上ではあるが目標の設定など少ししかないため上司の裁量に左右される。
テーブルになっている。大体50歳から減り始める。賞与は会社が決めた額を分配される感じ。計算式とかあるが絶対額が年間で1-2ヶ月。これらも会社都合でコロコロ変わる。
上場企業という言葉ではなく、100人以下の中小企業ぐらいの感覚で考えれば、将来の年収なども想像しやすいと思う。
評価制度:
年に2度ほど面談はあるが、結果は通知されるのみ。形の上ではあるが目標の設定など少ししかないため上司の裁量に左右される。