回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 48万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:昇給は年1回1月に改定されま...続きを見る（全424文字）
給与制度:
昇給は年1回1月に改定されます。賞与は年2回7月と12月の支給されます。給与は、職種とグレード（階級）に応じて、基本給とグレード給が決まります。首都圏在住の方は地域手当が支給され、扶養家族のある方は家族手当が支給されます。通勤交通費の支給もあります。給与は社内規程に記載さされていますので、いつでも確認できるようになっています。
評価制度:
人事制度はミッショングレード制で目標に対する成果・実績に応じた評価となっています。社内規程同様に誰でも閲覧できるようになっています。グレード（階級）別のミッションが定義され、昇進昇格や昇給、評価など詳しく記載されています。評価制度はミッション（目標）に対する達成度合いに応じた評価ですが、毎月上司との1on1面談を実施しその積み重ねで半期毎に評価されます。昇進昇格は毎年１月の給与改定合わせて実施されています。グレードが上がると基本給、グレード給が上がるだけでなく、退職金も上がるようになっています。
昇給は年1回1月に改定されます。賞与は年2回7月と12月の支給されます。給与は、職種とグレード（階級）に応じて、基本給とグレード給が決まります。首都圏在住の方は地域手当が支給され、扶養家族のある方は家族手当が支給されます。通勤交通費の支給もあります。給与は社内規程に記載さされていますので、いつでも確認できるようになっています。
評価制度:
人事制度はミッショングレード制で目標に対する成果・実績に応じた評価となっています。社内規程同様に誰でも閲覧できるようになっています。グレード（階級）別のミッションが定義され、昇進昇格や昇給、評価など詳しく記載されています。評価制度はミッション（目標）に対する達成度合いに応じた評価ですが、毎月上司との1on1面談を実施しその積み重ねで半期毎に評価されます。昇進昇格は毎年１月の給与改定合わせて実施されています。グレードが上がると基本給、グレード給が上がるだけでなく、退職金も上がるようになっています。
株式会社フクミの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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輸出入貿易、ものづくりに強みがあると感じています。創業60年以上のため長くお取引のある会社は大手企業ばかりなので安定していると感じます。既存取引先との取引維持だけでは現状維持ですので、新規取引先を開拓してリスク管理をしながら取引を増やることに一丸となって取り組んでいます。
事業展望:
商社事業（仕入販売）は、仕入価格の上昇、販売価格への転嫁、コスト削減など価格競争に巻き込まれがちですが、輸出入貿易やものづくり支援は、無形商材で、当社のサービスが受け入れられれば商社事業ほど価格競争に巻き込まれないと感じています。貿易は、空輸業者、海運業者、陸送業者、通関業者など複数業者に渡る国内外との調整が必要な仕事となっています。こういった複雑な仕事をワンストップで巻き取れるところに強みを伸ばしていけば業績が向上していくと思います。またものづくり支援は、他のどの会社にも断られて困った状況で当社にお問い合わせ頂くことが多く、それを解決できるところに強みまた伸ばすことでさらに業績が向上すると感じています。