回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 48万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は年1回1月に改定されます。賞与は年2回7月と12月の支給されます。給与は、職種とグレード（階級）に応じて、基本給とグレード給が決まります。首都圏在住の方は地域手当が支給され、扶養家族のある方は家族手当が支給されます。通勤交通費の支給もあります。給与は社内規程に記載さされていますので、いつでも確認できるようになっています。
評価制度:
人事制度はミッショングレード制で目標に対する成果・実績に応じた評価となっています。社内規程同様に誰でも閲覧できるようになっています。グレード（階級）別のミッションが定義され、昇進昇格や昇給、評価など詳しく記載されています。評価制度はミッション（目標）に対する達成度合いに応じた評価ですが、毎月上司との1on1面談を実施しその積み重ねで半期毎に評価されます。昇進昇格は毎年１月の給与改定合わせて実施されています。グレードが上がると基本給、グレード給が上がるだけでなく、退職金も上がるようになっています。
昇給は年1回1月に改定されます。賞与は年2回7月と12月の支給されます。給与は、職種とグレード（階級）に応じて、基本給とグレード給が決まります。首都圏在住の方は地域手当が支給され、扶養家族のある方は家族手当が支給されます。通勤交通費の支給もあります。給与は社内規程に記載さされていますので、いつでも確認できるようになっています。
評価制度:
人事制度はミッショングレード制で目標に対する成果・実績に応じた評価となっています。社内規程同様に誰でも閲覧できるようになっています。グレード（階級）別のミッションが定義され、昇進昇格や昇給、評価など詳しく記載されています。評価制度はミッション（目標）に対する達成度合いに応じた評価ですが、毎月上司との1on1面談を実施しその積み重ねで半期毎に評価されます。昇進昇格は毎年１月の給与改定合わせて実施されています。グレードが上がると基本給、グレード給が上がるだけでなく、退職金も上がるようになっています。