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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出...続きを見る（全116文字）
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成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験の有無関係なく、最初は事務所にて接客ロールプレイを重ねて、早ければ一ヶ月後に指導者付きで現場で実践します。指導者から合格を得たら、一人で現場デビューという流れでした。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアに...続きを見る（全111文字）
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成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】どんな事も同期とは相談し合いました。  私が思い悩んでいるのに気づいて、ロッカーに手紙を貼ってくれた先輩がいたなど、  仲間に恵まれていたと思います。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【入社後の教育・研修の充実...続きを見る（全107文字）
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教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】教育は充実しているほうだと思う。  入社後3ヶ月間マンツーマンでのOJTがあり、その後も定期的に先輩からの指導がある。  研修内容は、接客、電話対応、仕事で必要な知識など。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】...続きを見る（全105文字）
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雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く勤める人は少なく、3?5年程度で退職する人が多い。  若い社員の意見を取り入れようという雰囲気が薄く、意見を言いにくい環境にある為、意欲のある社員ほど早く転職していく。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【プライベートも大切にできる...続きを見る（全85文字）
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福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】有休は取りやすい環境にある。残業を付けないように言われるので（残業代を出したくない為）ほとんど定時で帰ることが出来る為。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【子育て支援制度について】育...続きを見る（全85文字）
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福利厚生：【子育て支援制度について】育児休暇制度はあるが、利用する人が少なかった為、昨年初めて育児休暇を取った人に合わせて会社が調整をしている最中で、正直よく分からない。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向け...続きを見る（全87文字）
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成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】社内に、3年目で昇進した人がいました。頑張り次第でちゃんと評価して頂けるのは  社員の成長を願ってのことだと思いました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛...続きを見る（全83文字）
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成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】まだ入社一年目だという事もあり、失敗を許さないというよりは、その後の対応や今後どうすればうまくできるかを重んじていました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進...続きを見る（全77文字）
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福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】%は良く分からないが、数年前に消化を促す為に、消化率が悪い人に自動的に年度末に有休を付けるという試みがあった。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請...続きを見る（全77文字）
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福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】冠婚葬祭の場合は1ヶ月前までに申し出れば取れる。ただし結婚式の場合は、招待状のコピーを提出しなければならない。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・...続きを見る（全70文字）
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福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】残業は普段からしないように言われており、ほとんどない。  （会社側が残業代を出したくない為）
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員の成長に向けた支援の...続きを見る（全58文字）
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教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】割と積極的だと思う。  外部講師を招いての英語教育や接客講習がある為。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【住宅手当・家賃補助について...続きを見る（全53文字）
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福利厚生：【住宅手当・家賃補助について】住居手当12000円（社員寮の家賃24000円の半額を会社で負担）
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経...続きを見る（全51文字）
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成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】老若男女あらゆる方に通用する接客  アナウンススキル
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【休日日数について（月間の休...続きを見る（全38文字）
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福利厚生：【休日日数について（月間の休日日数）】月に8?10日。とても充分。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員育成の為の職...続きを見る（全42文字）
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成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はありませんでした。
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