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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月17日
事業の強み:
商品性は非常に優れており、地震においてはハウスメーカー随一の耐震性を誇る。また、LCCの節約にも力を入れており、トータルで見るとコストパフォーマンスが良い家である。
工場で8割方組み立ててくるため、工期も短く、品質も安定している点は、お客様に共感を得てもらいやすい。
また、大容量の太陽光や蓄電池にも早い段階から力を入れており、ハウスメーカーの中でもシェア率は高いと思われる。
昨今、地震が増えてきた日本においては、確実にニーズは高いと思われる。

事業の弱み:
設計事務所のような意匠性に富んだデザインや間取りは作りづらい。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月20日
福利厚生:積水化学のグループ会社という...続きを見る(全268文字)
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福利厚生:
積水化学のグループ会社ということもあり、社員持株制度や住宅補助等福利厚生はかなり充実している印象です。社員寮もあります。

オフィス環境:
立地に関して、通勤の面から言えばどの拠点もかなり通いやすい立地にあるかと思います。(自家用車での出勤前提)展示場やお客様との打ち合わせブースは最新でかなり綺麗になっています。一方、社員が働くオフィス内はまだまだ昭和感があります。机も何年も前から使っているボロボロの物や種類メーカーもバラバラ。引き出しも壊れていたりするものばかり、配線もぐしゃぐしゃで安全通路も確保できていないような環境です。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 10万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給は低く昇給も微々たるも...続きを見る(全238文字)
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給与制度:
基本給は低く昇給も微々たるものです。しかし今のところは車両手当や住宅手当等の福利厚生が充実しており可処分所得で見れば同業他社の同一業種よりはかなり高い水準かとおもいます。

評価制度:
数年前に比べて実力主義の面ぎ強くなってきたように感じますがまだまだ
年功序列の風土は根強く感じます。それに関係する形ですが特に営業以外の従業員に対しては個人の人事評価が可視化されておらずどのような基準かも不明瞭なため、自身のキャリアの構築の方向性を検討することすら難しい状況かと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
455万円 28万円 0万円 113万円
年収 455万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 113万円
給与制度:賞与は売った分だけつき青天井...続きを見る(全224文字)
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給与制度:
賞与は売った分だけつき青天井ですが、売らなければ限りなく0に近いです。昇給は職能給によるところが大きいですが年功序列というわけではなく、売った棟数によるところが大きいです。
給料も固定給がかなり少なく歩合制によるところがかなり大きいためコンスタントに売らなければアルバイトと大して変わらない給料なことが多いです。

評価制度:
年功序列ではないですが売った棟数で評価されるので当然在籍した期間が長ければ実力が伴っていなくても昇進できてしまいます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
福利厚生:自車を会社で借上げ活動するの...続きを見る(全212文字)
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福利厚生:
自車を会社で借上げ活動するので補助も出ます。住宅補助は通勤の部署から実家が20km以上離れていると家賃を負担してくれます。
逆に通勤圏内に実家があると結婚して家を出ても補助はありませんので注意が必要です。

オフィス環境:
立地は住宅展示場に近いオフィスのため連携がとりやすいですが建物がかなり古く、とてもじゃないが大手ハウスメーカーのオフィスとは言えません。
建て替えの話も5年以上前から出ていますが進む気配がありません。

回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2026年01月02日
福利厚生:持ち家がありそこから通勤する...続きを見る(全229文字)
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福利厚生:
持ち家がありそこから通勤する場合、住宅手当として一万ほど手当が貰えます。一人暮らしとなる場合、松本地域は寮か賃貸、他地域は賃貸を借りることになります。寮の場合は光熱費以外は負担金なし、賃貸を借りる場合は最大6万まで住宅手当をもらえます。また、松本地域の場合は寮か賃貸かを選ぶことができず、人事のさじ加減になります。寮となった場合、賃貸を借りたいと言っても無視されます。昔はエアコンすらついておらず、社員の自己負担でエアコンを設置する等もありました。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2026年07月17日
勤務時間・休日休暇:休日出勤も普通にあ...続きを見る(全159文字)
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勤務時間・休日休暇:
休日出勤も普通にある。
営業は休みでも電話がかかってくるので全く休まらない。
平日の帰宅時間は早くて8時、平均9時半、遅くて11時。日付を跨ぐこともしばしば

多様な働き方支援:
一応フレックスにはできるため、早くきて早く帰ることも理論上可能だが、やれている人を見たことがない。早くきたらその分仕事をするだけ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
福利厚生:営業部は借上車両代や、ガソリ...続きを見る(全153文字)
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福利厚生:
営業部は借上車両代や、ガソリン代も負担してもらえます。かなり移動に車を使うので、ガソリン代の支給は助かっていました。

オフィス環境:
どのオフィスも築年数はかなり経っていて、古い建物ばかりの印象です。オフィスごとの雰囲気は、場所によります。
和気藹々としてるところもあれば静かな所もあり、バラバラです。

回答者: 男性/ 資金管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務管理部

4.0
口コミ投稿日:2024年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 30万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 130万円
給与制度:基本給は安いが、業績給が加算...続きを見る(全143文字)
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給与制度:
基本給は安いが、業績給が加算されるため、売上が大きければその分給与に加算されます。また、借上車両手当も別途支給されます。

評価制度:
火災保険契約数、担当物件数、諸費用精算日数、お客様からのアンケート評価等評価基準が明確になってきたため以前と比べてやりがいは増えてきたと思います。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
勤務時間・休日休暇:残業が多い定時で帰...続きを見る(全123文字)
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勤務時間・休日休暇:
残業が多い
定時で帰れることはほぼない
数字が足りない月末は11時位まで全員で残ることがある

多様な働き方支援:
フレックス制度を導入しているが使っている人を見たことがない
リモートワークは無し
事務職は場合によっては時短勤務可
副業はNG

回答者: 男性/ 資金管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務管理部

4.0
口コミ投稿日:2024年09月16日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムを...続きを見る(全134文字)
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勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムを導入しているため、出勤時間を調整しやすいです。
個人のお客様を相手にしてるため休日出勤が多くなる場合はありますが、振替休日を後日取得できます。

多様な働き方支援:
子育て等を理由に時短勤務をされてる方、リモートワークをしてる方もいます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2026年07月17日
企業カルチャー・社風:当時は体育会系。...続きを見る(全133文字)
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企業カルチャー・社風:
当時は体育会系。支店長が変わって一層強くなった。ワンチームとかファミリーとか本気で言ってた。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい環境を作ってくれていたと思う。相当忙しい中でも時間を割いてくれていた。人間関係で悩むことは無かったと思う。

回答者: 男性/ 資金管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務管理部

4.0
口コミ投稿日:2024年09月16日
事業の弱み:令和の時代に手書きの契約書...続きを見る(全125文字)
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事業の弱み:
令和の時代に手書きの契約書を採用してるのは疑問に思います。

事業展望:
人口減少、材料費高騰、金利上昇と不安材料が多い業界のため将来性はかなり厳しいと思います。ただ長野県トップクラスという実績があるため当分は安定した売上を維持すると思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:完全歩合。基本給は他社と比べ...続きを見る(全144文字)
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給与制度:
完全歩合。基本給は他社と比べると低いが、インセンティブの割合が大きいため、引き渡し件数が多ければ他社より稼げる可能性はあるかもしれない。インセンティブは上棟月に半分、引き渡し月にもう半分支払われる仕組み。
社用車はない代わりに、会社が私用車を借り上げて、借上手当を支給してくれる。

回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2026年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 3万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は少なく、基本給もかなり...続きを見る(全143文字)
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給与制度:
昇給は少なく、基本給もかなり低いです。技術系は営業のインセンティブの平均から算出される業績給が大きな割合を占め、そこに資格手当・残業手当を足してそこそこの金額になるイメージです。
新卒入社時の金額と昔と比べてかなり多くなっていますが、どういう仕組みになっているかはわかりません。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制...続きを見る(全118文字)
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勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を取り入れているが、営業部は全く使いこなせておらず、使用している人も見ない。売れている人ほど忙しい傾向にある。

多様な働き方支援:
事務職の方は時短勤務やフレックスを使っている人はいるが、営業部はいない

回答者: 男性/ 20代/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2026年09月10日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦...続きを見る(全88文字)
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企業カルチャー・社風:
若いうちから挑戦する機会

組織体制・コミュニケーション:
上司は良い人が多く、仕事についても温かく指導してくれます。

ダイバーシティ・多様性:
特にございません。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年04月20日
福利厚生:持株会などありました。住宅補...続きを見る(全105文字)
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福利厚生:
持株会などありました。
住宅補助などもあります。
車は借上げ車両になります。

オフィス環境:
会議室はかなり少ないように感じます。
ほぼ全部の部屋が事務所なので、早めに押さえないと会議リスケすることになります。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは配...続きを見る(全105文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しの良さは配属先による
仕事のやり方を確立出来たからと言って自由に営業活動を出来るわけではない
ベテランでも常に時間に追われているイメージ

組織体制・コミュニケーション:
面倒見のいい人が多い

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 1万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:年功序列ではなく、徹底した実...続きを見る(全134文字)
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給与制度:
年功序列ではなく、徹底した実力主義です。現在の仕事が年功序列でそれに対し不満を抱いてるのであれば、転職もアリだと思います。
ただし、あくまでも実力主義ですので結果が出ない時は会社内の扱いも酷くなりますし、給料も安定しません。
その部分を必ず天秤にかけるべきです。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
成長・キャリア開発:研修など成長する環...続きを見る(全104文字)
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成長・キャリア開発:
研修など成長する環境は整っているが、同じ内容の研修を何度も繰り返し行い毎回準備に追われているイメージ。
参加態度や意欲は支店ごとに差がある印象。

働きがい:
数字を取ればその分給料に反映される。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:基本給はわずかのインセンティ...続きを見る(全97文字)
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給与制度:
基本給はわずかのインセンティブ制度。
毎月自動車手当があります。(車種によって異なる)

評価制度:
家を据付した数で昇格する様です。営業は売れている人だけが残っているので完全に実力主義です。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2026年07月17日
福利厚生:住宅補助はしっかり出る。ガソ...続きを見る(全85文字)
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福利厚生:
住宅補助はしっかり出る。
ガソリンもカードを使わせてくれるのでその辺りはかからなかった。

オフィス環境:
当時は可もなく不可もなく
建て替えしたら綺麗になっているのかも

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:営業職は基本、水、...続きを見る(全344文字)
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勤務時間・休日休暇:
営業職は基本、水、木曜日が休日。土日は出勤となるため、それが合わない方には不向き。また休みも顧客の都合に合わせ出勤する事も暫しばある。今はわからないが、当時は実績が上がらないと休みも出勤し顧客へ営業をする事が多かった。休日も顧客から電話があり対応をしなくてはならず、ワークライフバランスは良いとは言えない。
当時残業の概念なく営業は顧客の仕事終わりから打ち合わせがあるため、22時.23時に業務が終わり帰宅する事は多々あった。一方で朝は比較的出勤時間は遅く9時半位。営業職は顧客と如何にスケジュールを調整し効率よく面談をして、実績につなげていくかによる。実績が上がっていれば、所定休以外の休みも取りやすい。とにかく営業職は実績によりライフバランスが変わってくるイメージ。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月10日
勤務時間・休日休暇:やはりお客様相手の...続きを見る(全311文字)
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勤務時間・休日休暇:
やはりお客様相手の仕事なのでお客様の都合に左右されるところが大きく休日出勤もかなりある。また、建築系なので現場のトラブルが起こったり厳しいお客様の担当になったりするとかなり残業や休日出勤も増えていく印象。休みの日でも業者やお客様から電話やメールが来るので休日でも半分仕事をしているような感覚であまり気が休まらない。仕事が趣味のようなタイプの方には天職かもしれない。

多様な働き方支援:
仕事柄リモートワークは厳しい。しかし、仕事中は一人で車で移動したりしており個人個人が割と自由に動けるため、「上手く」やって現場が収まっていれば色々言われない。早く帰ったり、間時間で副業もやろうと思えば出来る環境だと思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月10日
勤務時間・休日休暇:休日は水木で、週休...続きを見る(全253文字)
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勤務時間・休日休暇:
休日は水木で、週休2日だが、仕事でほぼ一日は出ることになる。仕事量が多くまた営業のため成果を上げるまでは帰れない風潮がある。定時は一応18時半だが、これまで帰れた試しがない。遅いときは0時まで残って作業をしなければ終わらない。月の残業時間は時間外出勤を含め優に100時間を超えるが、25時間しか残業代はつかない。入社時にそのような説明は一切なし。
有給も取る人は誰もいない。とっても形式上で出勤しなければ他の人に睨まれる。
夏休み、正月休みはサービス業のためほぼない。あっても3連休が限度。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:資格を取得したら、...続きを見る(全187文字)
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成長・キャリア開発:
資格を取得したら、(建築士等の)資格手当がありました。
職業に活用できる資格であれば手当がつくので、進んで資格取得に取り組む社員が多かったようにがありました。

働きがい:
最後に建物を引き渡してお客様に喜んで頂いた時に、やりがいを感じます。
自分の家を自社で建てる方も多くて、お客様と打ち合わせして勉強をして、自らの家の間取りに活かす社員が多いように感じました。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月05日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は、日常茶...続きを見る(全193文字)
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勤務時間・休日休暇:
休日出勤は、日常茶飯事であり、会社自体は休日を取るように言われるが現場でのトラブルやお客さまの都合等もあり繁忙期は、休日はありません。休日も業者やお客様から電話がくるので、心が休む暇がありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能です。フレックスを導入しているが、使っている人を見たことがありません。副業も禁止されており、そもそも副業している時間もありません。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
給与水準:営業なのでもちろん業績給があ...続きを見る(全240文字)
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給与水準:営業なのでもちろん業績給があります。きちんと与えられた契約目標を達成する、また自身の契約目標を達成することで平均以上の給与はもらえるでしょう。当たり前ですが、売れる人は1000万超える年収を得ることができますし、お客様の住まいづくりのお役立ちと言う点においても非常にやりがいのある仕事だとは思います。お客様の一生の住まいと考えるとその重大な責務を負っていることはわかると思いますが、信頼関係が大事な仕事です。仕事を通じてコミュニケーション能力の向上にもつながるでしょう。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月30日
事業の強み:工場生産で家づくりをするの...続きを見る(全146文字)
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事業の強み:
工場生産で家づくりをするので、この先の人口減少にも対応し、同じ品質で顧客に提供出来る点。

事業の弱み:
新築の売り上げ割合が高いので、今後リフォーム事業の強化、賃貸に進出するなどの対策を打たないとストックビジネス時代に生き残れない可能性があります。

事業展望:
建売が多くなると思います。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
勤務時間・休日休暇:お客様対応のため、...続きを見る(全171文字)
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勤務時間・休日休暇:
お客様対応のため、どうしても休みの日には打ち合わせが入ってしまうので、休みといっても休めないときがあります。
時間外勤務が多かったですが、働き方改革により、最近は時間外勤務が以前に比べて、少なくなっているようです。

多様な働き方支援:
営業の中では直行直帰という働き方も多かったです。実力主義なので売れば割と自由という印象です。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月30日
勤務時間・休日休暇:消費者相手の営業な...続きを見る(全166文字)
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勤務時間・休日休暇:
消費者相手の営業なので、お客様の都合に合わせて当然休日出社残業はあります。夕方からは電話をしたり資料を作ったりするので定時で帰れることはほとんどないです。

多様な働き方支援:
リモートワークはないです。副業をしている人の話も聞いたことないです。営業の効率がかなり良くないと副業などに時間を使えることはないと思います。

回答者: 男性/ 映画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:業界の中では、基本給が高く設...続きを見る(全170文字)
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給与制度:
業界の中では、基本給が高く設定されている方だと思う。
基本給と残業時間に応じての残業代と各種手当、賞与は年2回。
売ったら売った分だけダイレクトに給与に反映されるので自己責任であるが自分の能力に対して素直な評価をしてもらえる会社だとおもう。
受注が取れれば、同年代の他業界に比べて高給だが取れなければプレッシャーを感じる人は少なくない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
勤務時間・休日休暇:営業に関しては残業...続きを見る(全213文字)
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勤務時間・休日休暇:営業に関しては残業はありきで考えた方がいいです。お客様の都合に合わせて動くことになるのでワークライフバランスはどうしても仕事優先になってしまうので家庭重視と考える方には少し難しいところがあるかと思います。そこは割り切れる方、仕方がないと思える方が続けられるかと。あとは直属の上司や所属する場所によって帰りにくい雰囲気だったり、売上が上がっていないと見込みが作れるまでTELコールをさせられる場合があります。

回答者: 男性/ 映画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年03月03日
勤務時間・休日休暇:基本火水定休日に加...続きを見る(全162文字)
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勤務時間・休日休暇:
基本火水定休日に加えて、月2,3回程度日曜が休みをとれる。
ただ、休みでも取引先から顧客から連絡が来ることは当然あるので、BtoBのように完全に休日という感覚はあまりない。
平日休みも人によって感じ方は異なると思う。土日休みに比べてどこも比較的空いてることはメリットだが、友人と休みが合わない人も少なくない。

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