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ドゥウェル株式会社の女性の口コミ

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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月07日
会社の安定性:提供しているシステムで不具合や障害などが現場から上がっても、慣れがある為か対応が遅れがちになる傾向がある。下からの報告に対する中間管理職の反応が遅いか、機能や業務内容の改善点として活かされる事は殆ど無い。基本はスルー。危機管理感覚を持つ社員は神経が非常に消耗して業務に影響するレベルに追い込まれやすい。中間管理職に反してトップの役員陣は現場のエスカレーションに高い意識を持っている為、中間管理職を通さなければ反映速度が段違いに早い。
口コミ投稿日:2016年10月06日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:知らない内に基本給月辺り5万円減らされ、その分大都市手当などになってい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月06日
勤務時間・休日休暇:暇なときに休みやすい。良くも悪くも上司が部下に興味を抱かない
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月07日
教育・研修:トーマツなどの研修制度などが利用できる。また、社員同士の研修会などが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:毎月辞める人が多いですが、2人辞めても3人、4人入ってくるため社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:比較的高い方です。 新人には良いかもしれません。 前は基本給+残業だったの
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ドゥウェル株式会社の女性の口コミ(6件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)