回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:基本給・・・同クラスの会社と...続きを見る（全424文字）
給与制度:
基本給・・・同クラスの会社と比較して低い方だと思う。20歳で18万、25歳で22万、30歳で25万、40歳で30万くらい（役職なしの場合）
昇級幅・・・年間2000円から3000円程度しかない。昇級幅は人事評価制度で決まる。年齢が上がるにつれて、給与が上がるということは期待したい方がいい
役職別の年収・・・一般職で300~450万、主任で500万、チーフで600万、課長で700万、次長で800~900万、部長で1000万程度。社員のマックス年収は1000万程度で抑えられている。
賞与・・・年3回あって計4~5ヶ月程度
評価制度:
基本的に実力主義の面が強い。上層部にアピールできていて、結果を出している人ほど出世が早い。仕事ができない人は年齢を重ねても主任止まり。
総合職とエリア職があるが、エリア職は課長職止まり。
基本的には、転勤しないと出世できない風潮があるので、転勤が嫌な人はおすすめしない。
年に1回の人事評価があり、そこで評価が決まる。
基本給・・・同クラスの会社と比較して低い方だと思う。20歳で18万、25歳で22万、30歳で25万、40歳で30万くらい（役職なしの場合）
昇級幅・・・年間2000円から3000円程度しかない。昇級幅は人事評価制度で決まる。年齢が上がるにつれて、給与が上がるということは期待したい方がいい
役職別の年収・・・一般職で300~450万、主任で500万、チーフで600万、課長で700万、次長で800~900万、部長で1000万程度。社員のマックス年収は1000万程度で抑えられている。
賞与・・・年3回あって計4~5ヶ月程度
評価制度:
基本的に実力主義の面が強い。上層部にアピールできていて、結果を出している人ほど出世が早い。仕事ができない人は年齢を重ねても主任止まり。
総合職とエリア職があるが、エリア職は課長職止まり。
基本的には、転勤しないと出世できない風潮があるので、転勤が嫌な人はおすすめしない。
年に1回の人事評価があり、そこで評価が決まる。
株式会社キナンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ボーナスは月に2回、期末に決算ボーナスが貰えたりと、給与面は良かった。
ただしボーナスに関しては各営業所の業績によって変わって来るため、あまり成績を残せていない営業所に配属になるとボーナスは少ない
評価制度:
特にノルマ等はないが、毎月予算というものをもたされる。
それを毎月１回各地域の営業マン全員集められる会議にて発表しなければいけない。
予算達成して居れば何も言われないが、達成してない営業マンについては質問攻めされ、翌月の目標等を言わされる。
昇進については毎月コンスタントに予算達成していれば勝手に昇進していく。
逆に達成できないとずっと昇進できないが、年齢が上がってくるにつれどんどん上からの引き継ぎで大抵は予算達成出来るくらいの客は貰える。
後はどれだけ自分が新規顧客を取れるかにかかっている。
所長クラスより上はかなりの実力主義で、常に営業所の成績を求められる。
よって営業所にもよるが厳しい所長にあたるとかなりきつく指導がはいる場合もある。