回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
ボーナスは月に2回、期末に決算ボーナスが貰えたりと、給与面は良かった。
ただしボーナスに関しては各営業所の業績によって変わって来るため、あまり成績を残せていない営業所に配属になるとボーナスは少ない
評価制度:
特にノルマ等はないが、毎月予算というものをもたされる。
それを毎月１回各地域の営業マン全員集められる会議にて発表しなければいけない。
予算達成して居れば何も言われないが、達成してない営業マンについては質問攻めされ、翌月の目標等を言わされる。
昇進については毎月コンスタントに予算達成していれば勝手に昇進していく。
逆に達成できないとずっと昇進できないが、年齢が上がってくるにつれどんどん上からの引き継ぎで大抵は予算達成出来るくらいの客は貰える。
後はどれだけ自分が新規顧客を取れるかにかかっている。
所長クラスより上はかなりの実力主義で、常に営業所の成績を求められる。
よって営業所にもよるが厳しい所長にあたるとかなりきつく指導がはいる場合もある。
ボーナスは月に2回、期末に決算ボーナスが貰えたりと、給与面は良かった。
ただしボーナスに関しては各営業所の業績によって変わって来るため、あまり成績を残せていない営業所に配属になるとボーナスは少ない
評価制度:
特にノルマ等はないが、毎月予算というものをもたされる。
それを毎月１回各地域の営業マン全員集められる会議にて発表しなければいけない。
予算達成して居れば何も言われないが、達成してない営業マンについては質問攻めされ、翌月の目標等を言わされる。
昇進については毎月コンスタントに予算達成していれば勝手に昇進していく。
逆に達成できないとずっと昇進できないが、年齢が上がってくるにつれどんどん上からの引き継ぎで大抵は予算達成出来るくらいの客は貰える。
後はどれだけ自分が新規顧客を取れるかにかかっている。
所長クラスより上はかなりの実力主義で、常に営業所の成績を求められる。
よって営業所にもよるが厳しい所長にあたるとかなりきつく指導がはいる場合もある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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