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株式会社シダーの入社前とのギャップについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多い。あとは、オープニングで社内研修を受け
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日が少ないこと。夜勤明けが休日扱いになることを
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:夜勤明けが休み扱いだという事が
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回答者: 女性/ ケアマネジャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく業務量が多く残業が必須。業務の締め切りに
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:夜勤明けが休み扱いになるなんて思ってもいなかった
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回答者: 女性/ 作業療法士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が思うように上がらない。3年以上勤めたが退職
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回答者: 女性/ 企画室/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画室

2.2
口コミ投稿日:2023年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場と企画室の温度差
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回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:介護技術の教育は行われますが、管理職向きなど社会
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