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株式会社シダーの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多い。あとは、オープニングで社内研修を受けたが、研修内容が現場で全く生かされなかった。社歴が長い人が間違って覚えたことを教えていたので、研修内容と違っていて戸惑った。実際に半年でオープニングで入社した人が9割くらい辞めていった。

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ともかく残業が多く、残業で稼いでいるという印象。
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日が少ないこと。夜勤明けが休日扱いになることを
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:夜勤明けが休み扱いだという事が
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回答者: 男性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと基本給が低かったが一年で3000円ぐらい
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回答者: 女性/ ケアマネジャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく業務量が多く残業が必須。業務の締め切りに
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:夜勤明けが休み扱いになるなんて思ってもいなかった
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回答者: 女性/ 作業療法士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が思うように上がらない。3年以上勤めたが退職
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
入社理由・入社後の印象:給料面が面接の時に確認して、介護の仕事では地域の中では、
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回答者: 女性/ 企画室/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画室

2.2
口コミ投稿日:2023年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場と企画室の温度差
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回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:介護技術の教育は行われますが、管理職向きなど社会
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。やや給料面では差があったが自分が未経験
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ デイサービス/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:デイサービスは初めてだったが、大型デイサービスな
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2021年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:皆んなが、同じレベルまで成長する訳では無い。スタ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職で地域包括ケア病棟にいたので、退院後の患
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