回答者： 女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:賞与はポイント制で年一回の決...続きを見る（全244文字）
給与制度:
賞与はポイント制で年一回の決算賞与のみ。
ポイントが多くても業績が良くなければ1ポイント分の単価が下がるため貰える賞与額も少なくなる。
決算賞与のため1ポイントの単価は一年間の賞与のトータルポイントが掲示されるまで分からず毎年賞与額の差が大きいのでギャンブルに近しいなにかを感じる。
頑張れる人は頑張れるかもしれないがモチベーションが上がる要素はほぼないように思う。
評価制度:
昇格の基準が曖昧。個人的成果がなくても所属している部署の成績の良さと上司の推薦があれば昇格出来ることもある。
賞与はポイント制で年一回の決算賞与のみ。
ポイントが多くても業績が良くなければ1ポイント分の単価が下がるため貰える賞与額も少なくなる。
決算賞与のため1ポイントの単価は一年間の賞与のトータルポイントが掲示されるまで分からず毎年賞与額の差が大きいのでギャンブルに近しいなにかを感じる。
頑張れる人は頑張れるかもしれないがモチベーションが上がる要素はほぼないように思う。
評価制度:
昇格の基準が曖昧。個人的成果がなくても所属している部署の成績の良さと上司の推薦があれば昇格出来ることもある。
株式会社エコミックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 導入コンサル/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
教育体制が全く整っていないため、配属先によっては何もわからないまま顧客、中国の子会社、自社の別部署の三方と伝書鳩のようなやりとりをさせられることが続く可能性がある。
中国の子会社の人はほとんど中国人なため、日本語での細かいコミュニケーションが取りづらいうえ、入社してすぐに専門的な質問が飛んでくるため、かなり業務に慣れるまで厳しい環境である。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを取りづらいとは思わないが、周りに干渉しないような雰囲気がある。
みんな大人しく、談笑が多いと注意を受ける。
ダイバーシティ・多様性:
中国人の従業員を積極的に採用している。