回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 23万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
賞与はポイント制で年一回の決算賞与のみ。
ポイントが多くても業績が良くなければ1ポイント分の単価が下がるため貰える賞与額も少なくなる。
決算賞与のため1ポイントの単価は一年間の賞与のトータルポイントが掲示されるまで分からず毎年賞与額の差が大きいのでギャンブルに近しいなにかを感じる。
頑張れる人は頑張れるかもしれないがモチベーションが上がる要素はほぼないように思う。
評価制度:
昇格の基準が曖昧。個人的成果がなくても所属している部署の成績の良さと上司の推薦があれば昇格出来ることもある。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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