回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:基本給は低いが、当番代や営業...続きを見る（全281文字）
給与制度:
基本給は低いが、当番代や営業手当を含めると北海道の会社としてはそこそこ貰えます。ただ、大きく昇給するにはランクを上げる必要があるのですがランクを上げるには時間がかかる仕組みになっているので基本は微増です。営業以外の社員は営業手当がない為あまり給料は高くないです。ボーナスは安定して4ヶ月分程と決算賞与が1ヶ月ないくらい貰えます。
評価制度:
昇進はしにくいです。また上司によっても変わります。ただし、ある程度までは人並みに仕事をこなせていれば時間はかかりますが昇進します。役職は種類が少なく限られており能力がある人でも役職の空きを待っている人が多くいます。
基本給は低いが、当番代や営業手当を含めると北海道の会社としてはそこそこ貰えます。ただ、大きく昇給するにはランクを上げる必要があるのですがランクを上げるには時間がかかる仕組みになっているので基本は微増です。営業以外の社員は営業手当がない為あまり給料は高くないです。ボーナスは安定して4ヶ月分程と決算賞与が1ヶ月ないくらい貰えます。
評価制度:
昇進はしにくいです。また上司によっても変わります。ただし、ある程度までは人並みに仕事をこなせていれば時間はかかりますが昇進します。役職は種類が少なく限られており能力がある人でも役職の空きを待っている人が多くいます。
株式会社ほくやくの評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 男性/ 営業(MS)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
医薬品卸売業自体の将来性が無い。そもそも現状の国の制度では日本の医療の衰退とともに、医薬品業界も同様に衰退していくのが目に見えている。毎年薬価改正があり、薬価が毎年3％～5％の間でダウン。そのような中で医薬品メーカーが新薬を作る資金も毎年減少。そのため、海外で発売している医薬品を国内で販売している。だが数年後にはその医薬品も安価に。医薬品メーカーは儲からず、それを流通している医薬品卸売の売上、利益も年々減少している。国は後発医薬品の採用を調剤報酬の改定などで推し進めているが、その後発品も今では飴玉よりも駄菓子よりも安い。それではいくら売っても儲からない。利益にならない。現場ではその少ない売上を取り合う為、医薬品卸売業間で価格競争になり、さらに売上が減少。毎年その繰り返し。流通に関しては2026年問題も本格的に始まっている。関わるほとんどの業界、業態で事業の縮小なども見られる。そのような状況で20～30代の日本の将来やこれからを担う若者が、自分が結婚し、子供が出来て、家族の生活、親の介護、自身の老後を考えたときに、10年後、20年後、30年後、今より豊かになっていく未来が見えない。