回答者： 男性/ 営業(MS)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 527万円 | 32万円 | 4万円 | 120万円 |
| 年収 | 527万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は1年に1度。上限有り。
賞与は年2回。7月、12月。平均すると基本給の2か月分が支給される。3月に期末賞与がある年も。平均0.3～0.5ヶ月分。
手当は、営業手当、家族手当、転居補助手当、別居手当、交通費支給、当番手当など
評価制度:
昇進、昇格の機会は毎年ある。ただ評価する上司により温度差がある。とにかく評価を良くし昇級させてくれるような上司もいれば、業績に基づき厳しく評価する上司も。年功序列といった風習も少なからず見受けられ、先輩社員が昇級していない、出来ないので、後輩社員が昇級を見送りになったという話も聞いたことはある。
昇給は1年に1度。上限有り。
賞与は年2回。7月、12月。平均すると基本給の2か月分が支給される。3月に期末賞与がある年も。平均0.3～0.5ヶ月分。
手当は、営業手当、家族手当、転居補助手当、別居手当、交通費支給、当番手当など
評価制度:
昇進、昇格の機会は毎年ある。ただ評価する上司により温度差がある。とにかく評価を良くし昇級させてくれるような上司もいれば、業績に基づき厳しく評価する上司も。年功序列といった風習も少なからず見受けられ、先輩社員が昇級していない、出来ないので、後輩社員が昇級を見送りになったという話も聞いたことはある。