回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 7万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:基本給は低い。手当は役職がつ...続きを見る（全173文字）
給与制度:
基本給は低い。手当は役職がつくと大幅に増えるが、それ以外の以外の手当は全体的に低い。評価制度が無い事もあって、多くの社員はゆっくり残業して残業代で給料をかさ増ししようという考えだった。
評価制度:
制度のようなものはない。社長、上司が仕事を直接見て判断する。上司との対談がなく、個人のスキルアップと昇給の関係が曖昧なので不満の声は多かった。
基本給は低い。手当は役職がつくと大幅に増えるが、それ以外の以外の手当は全体的に低い。評価制度が無い事もあって、多くの社員はゆっくり残業して残業代で給料をかさ増ししようという考えだった。
評価制度:
制度のようなものはない。社長、上司が仕事を直接見て判断する。上司との対談がなく、個人のスキルアップと昇給の関係が曖昧なので不満の声は多かった。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
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のんびりした雰囲気なので、ノルマや時間を気にせずゆっくり仕事をしたい人にはおすすめできます。
向上心が強い方は、評価方法が曖昧であったり、上層部の閉鎖的な仕事の仕方が息苦しく感じると思います。
組織体制・コミュニケーション:
全体的にあまり活気が無く、休憩時間は無言で携帯を触っている人がほとんど。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し。