回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
事業の強み:加盟店オーナーも年をとり、...続きを見る（全231文字）
事業の強み:
加盟店オーナーも年をとり、跡取りや引き継ぐ人もいないので、今後業界全体的にどうなるのか不安な要素がある。色々と業務改善は行なっているが、結局は現場任せなので、加盟店の理解度、協力度によって評価される。
事業展望:
新入社員の採用もないし、加盟店オーナーは歳をとるので、オーナーの契約期間終了後はどうなるのか非常に不安がある。
今後、店舗数もジリ貧になり、社員数も減少すると思うので、営業継続が困難な店舗が続出して、一人一人の社員の負担が増加すると思います。
加盟店オーナーも年をとり、跡取りや引き継ぐ人もいないので、今後業界全体的にどうなるのか不安な要素がある。色々と業務改善は行なっているが、結局は現場任せなので、加盟店の理解度、協力度によって評価される。
事業展望:
新入社員の採用もないし、加盟店オーナーは歳をとるので、オーナーの契約期間終了後はどうなるのか非常に不安がある。
今後、店舗数もジリ貧になり、社員数も減少すると思うので、営業継続が困難な店舗が続出して、一人一人の社員の負担が増加すると思います。
株式会社セーブオンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
スーパーバイザーは担当店によって当たり外れがある。早朝、夜間にしか会えないオーナーなどがいる為勤務時間がバラバラ。うまく調整して勤務しないと労働時間が長くなる。休日についても、月間の休日数が多くなり休日が取りきれないので、半休等で調整しているが半休の時間では帰れない為休んだ事にしている状態でも、上長からは何も言われない。自分で調整すれば、休みは取れるが、しわ寄せが来るので、大変になる。
多様な働き方支援:
スーパーバイザーはリモートワークは無し。産休明けの時短勤務は可能。毎日の出勤、退勤がバラバラなので、副業はできない。週末でも店舗で異常事態が発生すれば、出勤もあり得る、出勤した場合は自分で出勤調整するしか無い。