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ネッツトヨタ北九州株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ネッツトヨタ北九州株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネッツトヨタ北九州株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 総務事務関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長

4.1

口コミ投稿日：2023年11月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して随分経ちますが、トヨタと名の付く会社に入ったので、最初は周りは優秀な人ばかりだと思っていましたが、自分と同じレベルの人も多く、働きやすさを感じました。それ以外は入社時に説明を受けたことと大きな違いを感じたことはなくこれまで働いてきましたが、最近は福利厚生は給与体系等大きく変わり、最近入社した人やこれから入社する人は色々な面でうらやましいと思います。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年09月26日

入社理由:福利厚生が良かったのと店舗が明るく見えたから。入社前の体験などが出来た

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回答者：男性/ サービススタッフ(整備士)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時、入社前、期待していた所等は無し。現在は私

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ なし

1.8

口コミ投稿日：2024年01月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時で説明された給料が違う給料体制に変わってし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年12月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:年間休日がダントツで少ない。

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス課

2.8

口コミ投稿日：2022年07月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく残業しないと生活できない残業を７０時間し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.1

口コミ投稿日：2021年06月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:給料も徐々に減られて行き、５５歳の上司が手取りで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年03月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:休みの取りづらさ、休

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップしかないですね。給料も多い時は多いですが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

入社理由・入社後の印象：働き出して3年経ちますが、採用の時と入ってみると全く別物

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

入社理由・入社後の印象：比較的売りやすい車が多くて、他のディーラーよりは恵まれて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】事務職より営業にあこがれていて、女性ならでは

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入社時の期待と入社後のギャップ:特にはない営業職なので、残業等は多くなる... 続きを見る

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会社名	ネッツトヨタ北九州株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.hellonetz.com/
所在地	福岡県北九州市小倉北区上到津３丁目４－１

従業員数	533名
設立年	1991年
資本金	70百万円
代表者	村上宏文
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社あさひ 3.5 口コミ(1204件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:あまりないです。基本的にはハラスメントに厳しいので過ごしやす... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 新車営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義としていながらもサラリーマンとしての上司の付き合い方... (続きを見る)

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