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回答なし

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:昔よりも、女性に対しての考えが良くなってきて
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回答者: 男性/ プレス関連/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月06日
成長・キャリア開発:多能工を目指そうということで、職場移動
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働くのは難しい。 残業中心の所得で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップをしてどのよ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】他社でできないものに積極的に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】製造業のなかの物づくりに未知の世界を見いだす
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】ひくい。 不満を持った社員が大多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:能力を正当に評価してくれる。特にリーマンショック以降事業改革
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:リーマンショック以降電部品から自動車部品への転換を図っているため
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