回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
休日休暇:有休の取りやすさは職場によっ...続きを見る(全179文字)
休日休暇:
有休の取りやすさは職場によって異なるが、決められた日数の有休取得はマストとなっている。
有休取得日数が少ないものには上司、本人に通知がくるしくみ。
仕事量を自分で調整できる職場の人は有休は自由に取れる社風である。
多様な働き方支援:
時短勤務、リモートワークが可能な職場は必要に応じてそのようにしているが、機械のオペレーター等は自由が利かない状況ではある。
有休の取りやすさは職場によって異なるが、決められた日数の有休取得はマストとなっている。
有休取得日数が少ないものには上司、本人に通知がくるしくみ。
仕事量を自分で調整できる職場の人は有休は自由に取れる社風である。
多様な働き方支援:
時短勤務、リモートワークが可能な職場は必要に応じてそのようにしているが、機械のオペレーター等は自由が利かない状況ではある。

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回答者: 男性/ 営業(以前は開発)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主務
挑戦する機会としては公募制度を実施しており、チャレンジにかかる金額と見込める改善効果を精査して、年に数件の
採用がなされている。半年で成果を発表し、表彰し、賞金が~10万円でるしくみ。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境である部署とそうではない部署がある。
レクリエーション活動として社員会があり、会社の補助のもと新入社員歓迎会、納涼祭、
バスハイク、ボーリング大会等の催しを実施している。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用有り
多国籍採用有り(タイ、ベトナム、スリランカ)