回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
完全な年功序列。肩書き（役職）が付くまでは大幅な給与upは望めず、管理職になれば地域的に見てもある程度の水準にはなる。
裏を返せばどんなに優秀であり、ノルマを達成しても一定の年齢、及び資格取得をしないと上には上がれない。ノルマ達成によるインセンティブ等も一切無し。
賞与は7月、12月。月給の1.5〜1.6倍程度。
時間外手当については各支店の方針にもよるが、基本的には付けられる。ただ次長、課長級及び支店長以上は時間外手当がつかない。
完全な年功序列。肩書き（役職）が付くまでは大幅な給与upは望めず、管理職になれば地域的に見てもある程度の水準にはなる。
裏を返せばどんなに優秀であり、ノルマを達成しても一定の年齢、及び資格取得をしないと上には上がれない。ノルマ達成によるインセンティブ等も一切無し。
賞与は7月、12月。月給の1.5〜1.6倍程度。
時間外手当については各支店の方針にもよるが、基本的には付けられる。ただ次長、課長級及び支店長以上は時間外手当がつかない。
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回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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