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株式会社片桐建設のすべての口コミ

契約社員
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回答なし
口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
前年の契約棟数に応じて、翌年の基本給(現実的には基本級+超過勤務手当)が決まります。
そこに契約棟数に応じてインセンティブがプラスされます。
インセンティブは建物により異なりますが、おおよそ10万/棟ほどでしょうか。
月に2棟以上契約できれば、2棟目以降はインセンティブが倍になります。

売上や粗利等の基準ではなく、あくまでも棟数が基点となっていますので、値引きをしてでも棟数を取ってきた方が良いし、大きな建物を売るよりも、(打ち合わせであまり苦労しない)小さな建物をたくさん売った方が効率が良い。
このあたりは非常に矛盾を感じるところですね。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
オフィス環境:いくつかの店舗を運営していますが、単独のモデルハウスであり、集客に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:定休日にプラスして休みを取る事ができ、休むことについては寛容
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口コミ投稿日:2020年11月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アイフルホーム事業部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 --万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 80万円
給与制度:営業食だった為、契約棟数によってインセンティブが左右されます。まさにや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アイフルホーム事業部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年11月20日
企業カルチャー・社風:社員全員でお客様の満足度を獲得する為に一丸となっていますし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アイフルホーム事業部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年11月20日
勤務時間・休日休暇:お客様との約束した事が終わるまでは、定時を過ぎても働く今年は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アイフルホーム事業部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年11月20日
事業の強み:一つの事業だけでなく、多方面に、かつ時代にあったサービスを展開してい
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回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月20日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスについて、女性社員はとても良い環境だと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】営業事務として、営業の仕事のアシスタン
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回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月20日
成長・キャリア開発:当たり前と言えば当たり前ですが、資格取得や、講習などは基本休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アイフルホーム事業部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年11月20日
成長・キャリア開発:資格手当や、資格取得者にたいしては勤務時間にも相談に乗ってく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】毎月各部門ごとに会議があったり、四半期
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務のため、あまり表に出ることはないが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】結婚してやめて行く社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性は、結婚してやめていって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】アイフルホーム本部の研修が受けられるので、住
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会議が多いため移動時間の無駄が少しきに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】店舗内でのOJTはあるが、内容がしっかりして
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口コミ投稿日:2018年10月18日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】福利厚生の面でいい待遇とは言え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】各部門ごとに会議が毎月行われるため、
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口コミ投稿日:2019年10月03日
勤務時間・休日休暇:スケジュール管理は、個々で行っているため休みたい日があれば、
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口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】福利厚生の面がまだ充実しておらず、残
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アイフルホーム事業部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
女性の働きやすさ:制度として、育休と産休がありますがまだ女性の育休産休の取得実績
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口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や育休、生理休暇な
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口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員同士が仲が良く、働きやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
オフィス環境:建設会社ならではのデザインが施された事務所なので広くて過ごしやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:中途が役職についた前例がないため、中途のキャリアプラン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社の社員は、スキルアップが難しく、成果
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
勤務時間・休日休暇:お客様の予定や、建築状況によって行事を合わせないといけない時
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