回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 30万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
やはり営業の会社ですので、
自ら考えて行動する人にはしっかりと昇給や賞与が与えられます。
具体的には年収300万円の５年目の営業がいれば、年収800万の５年目の営業もおります。
評価制度:
明確な評価制度として、
自分のことを自ら具体的にどのような功績を積み上げることができたかを自らの言葉で表現することができることと、営業としてはお客様に販売をし積み上げてきた実績が全てという評価制度になっておりますので、とても明瞭な評価制度になっております。
逆に、仕事もプライベートもほどほどに過ごしたい人でも、それなりにやっていれば、自分への報酬もそれなりの報酬ということにはなります。
そこに対して、あの人はあんなにもらっている、なんて文句が出始めて相手を攻撃してくる人がおりますが、それは自己努力が足りないことを自ら認めているようなものです。
やはり営業の会社ですので、
自ら考えて行動する人にはしっかりと昇給や賞与が与えられます。
具体的には年収300万円の５年目の営業がいれば、年収800万の５年目の営業もおります。
評価制度:
明確な評価制度として、
自分のことを自ら具体的にどのような功績を積み上げることができたかを自らの言葉で表現することができることと、営業としてはお客様に販売をし積み上げてきた実績が全てという評価制度になっておりますので、とても明瞭な評価制度になっております。
逆に、仕事もプライベートもほどほどに過ごしたい人でも、それなりにやっていれば、自分への報酬もそれなりの報酬ということにはなります。
そこに対して、あの人はあんなにもらっている、なんて文句が出始めて相手を攻撃してくる人がおりますが、それは自己努力が足りないことを自ら認めているようなものです。