回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昨年は夏に1ヵ月分、冬に2ヶ月分。そして業績に応じた決算賞与も支給されました。
昇給について、評価制度というものはないものの、全社員が毎年4月に5,000円/月昇給します。
その他、実績や成果を出していけば随時、社長の裁量での昇給もあります。
評価制度：
昇進・昇格は視座の高さが基準であり、社長の裁量により決定されます。そのため、年功序列的要素は一切なく、実力が基になっています。実際に、新卒入社後6年目で課長に昇進している者もいるくらいです。福利厚生の一環である社内旅行の際は、その一年のMVPが表彰されるなど、成果を出せば評価される環境であると思います。
昨年は夏に1ヵ月分、冬に2ヶ月分。そして業績に応じた決算賞与も支給されました。
昇給について、評価制度というものはないものの、全社員が毎年4月に5,000円/月昇給します。
その他、実績や成果を出していけば随時、社長の裁量での昇給もあります。
評価制度：
昇進・昇格は視座の高さが基準であり、社長の裁量により決定されます。そのため、年功序列的要素は一切なく、実力が基になっています。実際に、新卒入社後6年目で課長に昇進している者もいるくらいです。福利厚生の一環である社内旅行の際は、その一年のMVPが表彰されるなど、成果を出せば評価される環境であると思います。
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回答者： 男性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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