回答者： 男性/ ソリューション営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューションセールス部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
社員クラス基本給26万円〜
残業代はまったく出ない。
唯一の支給は交通費のみ全角支給。
物件契約時のインセンティブが一件あたり25万円〜役職により100万など、バラバラ。
3ヶ月に一度の査定だ役職が変動する。
社員から主任には3ヶ月連続で契約を取ると次の査定で主任に昇格する。
主任から係長には6ヶ月で単独契約(1人で計約を果たす)を含6本の契約？を取ると次の査定で係長に昇格する。
係長の次には課長代理、課長、次長、部長、と役所が用意されており、基本か、歩合率も変動する。
課長代理から自分の課を持つこと出来て、マネジメント、育成、交渉業務がメインになる。
昇格があれば、もちろん降格もある。
3ヶ月連続契約が無いと一つ下の役職に降格する。
課長陣は年内に課タコ(課として月の契約が0のこと)が3回あると一つ下の役職に降格する。
社員クラス基本給26万円〜
残業代はまったく出ない。
唯一の支給は交通費のみ全角支給。
物件契約時のインセンティブが一件あたり25万円〜役職により100万など、バラバラ。
3ヶ月に一度の査定だ役職が変動する。
社員から主任には3ヶ月連続で契約を取ると次の査定で主任に昇格する。
主任から係長には6ヶ月で単独契約(1人で計約を果たす)を含6本の契約？を取ると次の査定で係長に昇格する。
係長の次には課長代理、課長、次長、部長、と役所が用意されており、基本か、歩合率も変動する。
課長代理から自分の課を持つこと出来て、マネジメント、育成、交渉業務がメインになる。
昇格があれば、もちろん降格もある。
3ヶ月連続契約が無いと一つ下の役職に降格する。
課長陣は年内に課タコ(課として月の契約が0のこと)が3回あると一つ下の役職に降格する。
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