回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
売上によってその年の昇給の金額、賞与はだいぶ変わってきます。（賞与・昇給が一切ないということはありませんでした。）
若い社員の退職理由の一番は給与面です。エンジニア、事務の方は特にです（どちらも残業手当がつけばそれなりにもらえるのかもしれませんが。。）。とにかく恐ろしいほど少ないです。家賃補助制度が始まっているようですが、それでも一人暮らしなどとてもではないですが厳しいのではないかなと個人的に思います。
評価制度:
非常に年功序列なイメージです。相当いい実績の場合のみ異例で昇進ということがありますが、実績というよりも9割は年齢・勤続年数で判断されます。
人間関係が極端に悪い場所や営業所はないと思います。上司によるとは思いますが有給はとりやすく、なんで休むのかと聞いてくる人もほぼいません。人によって仕事の意欲や熱意がある人とない人で極端です。やる気を買っていただけず意見や要望とかも言ったとしても受け入れてもらえず、水に流されてそのまま自然消滅の時が多々あり、不満や不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません（問題やトラブルが起こってからようやく重い腰を上げるイメージです）。
売上によってその年の昇給の金額、賞与はだいぶ変わってきます。（賞与・昇給が一切ないということはありませんでした。）
若い社員の退職理由の一番は給与面です。エンジニア、事務の方は特にです（どちらも残業手当がつけばそれなりにもらえるのかもしれませんが。。）。とにかく恐ろしいほど少ないです。家賃補助制度が始まっているようですが、それでも一人暮らしなどとてもではないですが厳しいのではないかなと個人的に思います。
評価制度:
非常に年功序列なイメージです。相当いい実績の場合のみ異例で昇進ということがありますが、実績というよりも9割は年齢・勤続年数で判断されます。
人間関係が極端に悪い場所や営業所はないと思います。上司によるとは思いますが有給はとりやすく、なんで休むのかと聞いてくる人もほぼいません。人によって仕事の意欲や熱意がある人とない人で極端です。やる気を買っていただけず意見や要望とかも言ったとしても受け入れてもらえず、水に流されてそのまま自然消滅の時が多々あり、不満や不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません（問題やトラブルが起こってからようやく重い腰を上げるイメージです）。
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回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長
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