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エイジス九州株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

正社員
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その他
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新卒入社

回答者: 女性/ 棚卸し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はその日その日で決まっていないので毎月決まった給料が
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回答者: 男性/ 棚卸/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:成績、数字が大事。あとは、商品をいかに早く、正確に数えるこ
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回答者: 男性/ 棚卸/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
事業の強み:棚卸業務はこれからも強いと思います。事業の弱み:夜勤ということなので
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:とくになし強制の飲
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回答者: 男性/ 棚卸/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 --万円 --万円 --万円
年収 120万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:アルバイト・パートは賞与がありません。スーパーバイザーになれば、賞与が
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回答者: 男性/ 棚卸/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:行く先々で、商品を数え終えるまでが勤務時間になる
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回答者: 女性/ 棚卸し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:とくにないです働きがい:働きがいは感じないが、1人で黙々と作
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回答者: 回答なし/ 棚卸し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はとりあえず良いことしか言われないのでホン
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回答者: 回答なし/ 棚卸し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:上がってもミス連続すると下げられて時給も下がるのでモチベーシ
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年06月26日
事業の強み:棚卸しをメインに行う会社はあまりないので強い事業の弱み:棚卸ししかな
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回答者: 男性/ 棚卸/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
勤務時間・休日休暇:休みは取れます。特にパート・アルバイトであれば、急用での休み
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年06月26日
福利厚生:定期的に商品券、スポーツ観戦のチケットがあたる抽選会がありますオフィス
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年06月26日
勤務時間・休日休暇:希望休、シフトはほぼ通ります多様な働き方支援:直行直帰を推し
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回答者: 男性/ 棚卸/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
福利厚生:特になし。オフィス環境:事務所があります。敷地内に自動販売機があります
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年06月26日
女性の働きやすさ:やる気があれば性別関係なく活躍できる男性だから~とか女性だから
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年06月26日
成長・キャリア開発:成長はない働きがい:
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回答者: 男性/ 棚卸/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。男女比もぼぼ半々
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回答者: 女性/ TT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 15万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:繁忙期と閑散期でかなり差があります。閑散期は他の仕事をしないとキツい人
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回答者: 女性/ TT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年05月03日
事業の強み:国内トップシェアなため、ほぼ独占状態です。いずれなくなる仕事ではある
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回答者: 女性/ TT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:閑散期はほとんど仕事なくて繁忙期は寝る間もないです。落差が激
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回答者: 女性/ TT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 15万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:最初は基本給で仕事が出来るようになると手当てがつきます。向き不向きがは
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回答者: 女性/ TT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年05月03日
勤務時間・休日休暇:繁忙期と閑散期がはっきりしてます。繁忙期はろくに寝れないほど
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回答者: 女性/ TT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年05月03日
福利厚生:アルバイトなので特にないのですが、アルバイトから社員になれば当然それな
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回答者: 女性/ TT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
福利厚生:アルバイトだと福利厚生はほぼありません。社員になればそれなりにあるみた
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回答者: 女性/ TT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年05月03日
女性の働きやすさ:男女比が半々で力仕事もないため働きやすいと思います。計算得意な
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】ダブルワークでも良いなど、条件が合っていたことや、人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
事業での社会貢献:社員の夢を応援するプロジェクトなども行っており、資金を与えて、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:アルバイトも責任者になれるシステムで、バイトでもがっつ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
社内制度:アルバイトでも昇進があったり、責任者になれる環境。正社員をあまり多く取
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】商品のカウントをするのに、数え間違いがあるとお店はもち
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:多くの女性も活躍されていた、むしろ業務的には女性の方が正確に素
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:融通は利きやすく、申請を事前に行っておけば休みは取りやすい。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:喫煙率が非常に高く、休憩中など女性が形見の狭い空間なのかもしれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の活躍・女性管理職:男性よりもこの職種に関しては女性の方が仕事ができるのかも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
社内制度:生産性を数字化して順位をしっかりつけている。低い数字の人はなかなか居場
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