回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年１回（４月）諸手当はいろいろと厚い。役職手当や家族手当はもちろんだが、加えて資格手当、子供特別手当などもある。
賞与は年2回だが 業績によっては決算賞与が支給される場合もある。今年コロナの休業要請に際しては、すでにシフト確定していた従業員に対しては給与補償を行った。調整は入ったが夏季賞与も支給された。
評価制度：
社内独自の評価制度「V-Challenge」があり、年次で上司と目標設定を行い 評価を行う。
社内検定試験がある。パチンコ業界独自の「P能検」を受験することもあるが、他に「イクティス検定」を内製して全社員で受験する年もある。
研修が多く用意されていて、新入社員研修はもちろん、階層別研修や職種別研修、社外研修の受講などもある。
昇給は、年１回（４月）諸手当はいろいろと厚い。役職手当や家族手当はもちろんだが、加えて資格手当、子供特別手当などもある。
賞与は年2回だが 業績によっては決算賞与が支給される場合もある。今年コロナの休業要請に際しては、すでにシフト確定していた従業員に対しては給与補償を行った。調整は入ったが夏季賞与も支給された。
評価制度：
社内独自の評価制度「V-Challenge」があり、年次で上司と目標設定を行い 評価を行う。
社内検定試験がある。パチンコ業界独自の「P能検」を受験することもあるが、他に「イクティス検定」を内製して全社員で受験する年もある。
研修が多く用意されていて、新入社員研修はもちろん、階層別研修や職種別研修、社外研修の受講などもある。
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回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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