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回答者別の社員口コミ(株式会社力の源カンパニー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上長の顔色を伺って提案のタイミングを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案企画などキチンとしたデータで納得
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一般社員から店長へは成果重
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
成長・キャリア開発:七つの習慣など、前職で学べなかった事を学べ、多くの気付きを学
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
働きがい:【目標の決め方】今まで、キチンと機能してなく評価基準にバラツキが多々あ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
働きがい:【目標の決め方】MBO制度の導入などを使い目標設定を明確にする事により
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的な学びが少なく理解度がまだバラバ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】七つの習慣など社員やアルバイトさんへも
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株式会社力の源カンパニーの回答者別口コミ (55人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2020年01月04日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2019年02月20日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月15日
  • ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月24日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 営業本部 / 店長 / 飲食業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年06月11日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月29日
  • 営業本部 / 店長 / 店長 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年09月19日
  • なし 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月31日
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