口コミ投稿日:2021年06月28日
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 経理財務本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年02月06日
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
3.5
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
3.0
口コミ投稿日:2021年02月06日
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
3.5
口コミ投稿日:2022年06月26日
回答者: 女性/ 経理財務本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 女性/ 店舗管理者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 因幡うどん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 300万円 | 0万円 | 35万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 300万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 35万円 |
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ 一般
3.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ 一般
3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 因幡うどん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長
3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 因幡うどん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長
3.8
口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ 一般
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 35万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 因幡うどん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長
3.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 因幡うどん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長
3.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ 一般
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 35万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 因幡うどん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長
3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 因幡うどん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長
3.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 因幡うどん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長
3.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ 一般
3.2
口コミ投稿日:2021年02月06日
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
3.5
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 43万円 | 7万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
3.0
口コミ投稿日:2021年02月06日
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 330000万円 | 10000万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 330000万円 |
残業代(月) | 10000万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2024年04月21日
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.7
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.1
株式会社力の源カンパニーのカテゴリ別口コミ(234件)
株式会社力の源カンパニーの回答者別口コミ(55人)
- エリアマネージャー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月15日
- 因幡うどん事業部 / 店長 / 因幡うどん 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月25日
- 法務部 / 一般 / 法務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年09月15日
- パート アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年06月11日
- 経理財務本部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年06月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社力の源カンパニーの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
年棒制
基本給は低く設定されており、各種手当て名義にて支給されている。
なので、残業代の計算自体が低くなるように設定されている。
昇格した場合も、店長手当が支給されるようになるため、ベースアップ自体は無い。
評価制度:
やる気があるかどうかが若手の評価の基本。
同じレイヤーで居続ける人も多いため、店長からマネージャーに上がるまでは、上層部とちゃんとコミュニケーションを取れているかどうかに起因しやすいと感じる。
外部環境的に厳しい状況が続いているため、利益を上げても、収入へは直結しない状況。