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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:客先常駐という形で様々な会社で業務を行うので案件によって業務内容は様々
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回答者: 男性/ SEs/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
事業の強み:休暇や働きの自由度は高いのでそこは評価できるが今後大きくなるかはわか
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ事業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
多様な働き方支援:配属先次第です。ただ、休暇に関しては125日以上取得が可能です
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回答者: 女性/ コンテンツクリエイター事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
組織体制・コミュニケーション:担当営業はつきますが、案件紹介は他の営業から五月雨
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ データサイエンス事業部

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:管理職登用はわからない入社自体は誰でもできる
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回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:周りに女性が少ないので働きやすさはなかった。ただ、配慮はしてく
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回答者: 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
福利厚生:住宅補助、寮、退職金等は一切ありません。通勤手当は5万まで満額払われま
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回答者: 男性/ SEs/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料は低いとは思いますがそレに見合ったスキルですので仕方ないと思います
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収に関しては、正直良い点は全くないので良い点はありません。面接の際に
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ事業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みは思ったよりしっかりと取
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回答者: 女性/ コンテンツクリエイター事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:コンプライアンスはしっかりしているようなの
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回答者: 女性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣を経験してたのでこんなも
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CSS

2.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:ゲーム大会が関連会社から開かれ、参加す
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
165万円 --万円 --万円 --万円
年収 165万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与はなく、就業先が決まらないと待機となってしまい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
雇用の安定性:雇用については、離職率が非常に高い会社だと思いました。給料が安いし
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:私ではないのですが、親しい職場の女性が産休を取得して仕事に復帰
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の働きやすさ:本社、支社勤務であれば、男女関係なく風通しが良いです。服装も派
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長・キャリア開発:良くも悪くも案件は多く抱えているので様々な業務に従事できる点
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定は特になく、客先で働くだけといった感じです。評価制度がないので
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
多様な働き方支援:リモートワークの案件がまあまああるのでそ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
多様な働き方支援:派遣型社員は派遣先によります。しかし、営業さんと相談すると比較
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:派遣型社員の場合は、面談を受けて受かれば派遣される流れのため、良い
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:何でも筒抜けだったり、派遣型社員さんのスキルシート管理
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長・キャリア開発:下働きの期間があまりにも長く自己学習などでスキルがついても契
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ事業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:女性男性関わらず、休暇はしっかり取れ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
勤務時間・休日休暇:残業代に関しては、時間が短いと手当てはないようです。短い残業
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
福利厚生:特にない。モチベーションが上がるものが何ひとつとしてない。女性社員の雇
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回答者: 男性/ SEs/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:育休産休はあるので女性も働きやすい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:育児も考慮し、出社時間を送らせてたり退勤時間を早めたりできる点
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:あまり口出しされないのと自分で進路を選択した上で学習する内容を選べる
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望していない案件
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:働きつらい点は、残業が多いところがあったりとか現場の人間関係に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
勤務時間・休日休暇:派遣型社員は、就業先によりますが、残業も休日出勤も基本は厳禁
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
雇用の安定性:積極的に、人材募集をかけているためITに転職する時の間口は広いのか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
福利厚生:「人」に対する福利厚生が、無いところです。カンファレンス参加、有償の勉
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