回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 16万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
中小企業なので、ボーナス等は妥当な金額だと思う。ただ、コロナ禍の打撃をもろに受けて賞与がでなくなったのは痛かった。
残業代もその頃からでなくなった（申請しづらい雰囲気かあり、事務員さんや一部の部署では法定時間を超えてたと思う）
とにかく、コロナがなかったら全然違ってたと思うが、そもそも営業の方でも残業代でてるか怪しい部署もあったので色々グレーかも。ただ、食品会社特有の厚生年金やその他の福利厚生はしっかりしてた。退職金もある。育休も取りやすいし、復帰もしやすい。女性が多く働いているので、女性目線では働きやすい。
評価制度:
昇進については、あまり良くはないと思う。地場企業にしては、若手が挑戦できる会社ではあるイメージだったが、やっぱり長年働いている方の中には、能力のわりに重役についている（コネ的な）方もいたようで、毎日なにしに会社にきてるんだろ？？ってよくわからない人もいた。
部署によって違うと思うが、中でも自分がいたメーカー部門の営業3部販売は、特に待遇がひどかったと思う。店長や副店長になっても給料に響かないらしい。そういう意味では、モチベーションかないようにおもう。
中小企業なので、ボーナス等は妥当な金額だと思う。ただ、コロナ禍の打撃をもろに受けて賞与がでなくなったのは痛かった。
残業代もその頃からでなくなった（申請しづらい雰囲気かあり、事務員さんや一部の部署では法定時間を超えてたと思う）
とにかく、コロナがなかったら全然違ってたと思うが、そもそも営業の方でも残業代でてるか怪しい部署もあったので色々グレーかも。ただ、食品会社特有の厚生年金やその他の福利厚生はしっかりしてた。退職金もある。育休も取りやすいし、復帰もしやすい。女性が多く働いているので、女性目線では働きやすい。
評価制度:
昇進については、あまり良くはないと思う。地場企業にしては、若手が挑戦できる会社ではあるイメージだったが、やっぱり長年働いている方の中には、能力のわりに重役についている（コネ的な）方もいたようで、毎日なにしに会社にきてるんだろ？？ってよくわからない人もいた。
部署によって違うと思うが、中でも自分がいたメーカー部門の営業3部販売は、特に待遇がひどかったと思う。店長や副店長になっても給料に響かないらしい。そういう意味では、モチベーションかないようにおもう。
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回答者： 男性/ 直営店販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長代理
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