口コミ投稿日:2023年01月18日
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 係員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 25万円 | 110万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 110万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 係員
1.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 係員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 25万円 | 110万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 110万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
510万円 | 31万円 | 0万円 | 127万円 |
年収 | 510万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 127万円 |
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 係員
1.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 女性/ 資材部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 女性/ 資材部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
204万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 204万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 女性/ 資材部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年12月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月09日
口コミ投稿日:2019年12月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月09日
口コミ投稿日:2019年12月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月09日
口コミ投稿日:2019年12月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月09日
口コミ投稿日:2019年12月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月09日
口コミ投稿日:2019年12月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月09日
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年06月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月07日
口コミ投稿日:2019年06月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月07日
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 係員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 25万円 | 110万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 110万円 |
賞与(年) | 90万円 |
株式会社NICHIJOのカテゴリ別口コミ(104件)
株式会社NICHIJOの回答者別口コミ(14人)
- 社内SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月18日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月12日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年08月30日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月18日
- 技術部 / 係員 / 機械設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年11月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NICHIJOの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新しい技術、製品に挑戦する機会は多いと思うが、時間の制約(納期)より十分な品質を確認できない場合がある。
風通しが悪いように思える部門もある。
組織体制・コミュニケーション:
会社行事等(忘年会、社員旅行)によるコミュニケーションが主で、あとは個別(グループ)で飲み会・スポーツ等を行っている。
ダイバーシティ・多様性:
近年、ダイバーシティ化は進んでいる。しかしながら人材不足。