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株式会社セイノー情報サービスの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は決まっているものの、時差出勤なども容認されているの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:仲はいい。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション
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回答者: 男性/ 東日本営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
成長・キャリア開発:色々な部署の色々な人間と関わりが持てる為、仕事に対するさまざ
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回答者: 男性/ 東日本営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、大手運送会社の子会社なので、潰れはしないが古
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回答者: 男性/ 東日本営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
勤務時間・休日休暇:有給は自分の好きな時に取得でき、計画有給が別で年に5日間決め
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的には配属部署の希望は聞いてもらえないと考え
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回答者: 男性/ 東日本営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
525万円 --万円 --万円 --万円
年収 525万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:四半期に一度、上司面談の際に、自身の評価ポイントをどのように設定するか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
福利厚生:退職金が5年勤続条件なので厳しい。住宅補助は新卒入社4年目まである。家
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月11日
福利厚生:基本的なものは一通りきちんと支給される。オフィス環境:自分の勤務地は比
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:賞与は年2回。業績が良ければ若干決算賞与がでる。評価制度:年功序列な側
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回答者: 男性/ 東日本営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:女性でも管理者がおり、役職が付いている社員は多い方だと思う。育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
教育・研修:転職する際に物流やSCMの知識はなかったが、入社後の研修(入社歴や能
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
教育・研修:会社としては、育成計画を立案して社内研修を実施してくれている。その為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
新規事業への取り組み:ロボットやAIを活かして、新サービスを作り出そうとしている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
成長性・将来性:以前は親会社からの売り上げがほとんどであったが、近年はそれ以外の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:近年は、業績が伸びており、それが給与・ボーナスに反映されている。 これも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月06日
成長性・将来性:誰でも知っているような大企業への納品が非常に増えており、それに伴
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:学ぶ意欲が高い人が多く、よい刺激になる。 人によってプロジェク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の働きやすさ:時短制度は前から利用者が多かったが、以前は金銭面で厳しい部分が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:勤務地によるが、岐阜は、県的にみると悪くない待遇で、東京はよい待遇だと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:もともと育休・産休はとりやすい環境であったが、近年、給与・ボー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
雇用の安定性:できるだけ早くチャレンジして、早く失敗して、早く成長する、という会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:研修カリキュラムはしっかりと計画されており、満足するものであるが、講
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
社長の手腕:一般的に良くないであろう制度や風土を、自ら積極的に変えようとしている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:教育制度の充実と、少しレベルの高い仕事を早くから任せる風習で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:自分が関わった商品なくては、有名企業の業務が回らないと感じたときに仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の活躍・女性管理職:ベテランで優秀な管理職は一定数存在するのだが、人数比率で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
福利厚生:休みの日に有志でやるスポーツがあり、その施設利用料などの補助金は出てい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。育休や時短出勤や残業無し等を取っている
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
組織体制・コミュニケーション:割と物静かな方が多いのでコミュニケーションはあまり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】会社設立当初から勤務しているが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】対象業種がデスクワークでは無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:もともと、親会社の情報システム部門から分社化され設立された会社であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:どこの企業でもコスト削減の対象とされる情報システム、また物流とい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】生産性向上・効率化は厳しく
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