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回答者別の社員口コミ(太陽社電気株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 製造/製造部/主任 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 製造/製造部/主任
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.5
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 46万円 10万円 120万円
年収 680万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事を通して身につくスキル:現場作業の製造効率の数値化や効率化の向上に足かせにな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:会社メンバーで困難なプロジェクトに対応できたこと。自分
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:会社やその部門の意向に沿う内容であれば、業務を進めやすいと
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
勤務時間・休日休暇:繁忙期には休暇を取りづらく、休日出勤も発生する。また、残業時
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
福利厚生:住宅補助、通勤手当は、妥当な会社の規定がある。退職金についても、会社ル
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:部門長の意向に大きく左右される。その意向に沿っていれば、挑
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇付与日数は、通常企業並みと考えられる。休暇の取得しや
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:通勤手当は恵まれている。自動車通勤では、通勤距離からガソリン代を算出し
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口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 4万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 162万円
給与制度:既定に基づいている。基本給、役職手当等、通常の会社で支給される項目は既
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の強み:創業が古いこともあり、一定のお客さんとの取引が多く、その意味では安定
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
組織体制・コミュニケーション:上司(特に部門長)の意向が非常に強く反映される。ダ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:中小企業であることもあってか、お客さんからの受注状況に振り回
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
事業の強み:取引会社(当社製品を納品する会社)が安定した大企業が多い。事業の弱み
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
成長・キャリア開発:製品開発業務等を除くと、勤務経験を通じたキャリア開発や成長は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:中小企業のため、社長の意向がかなり大きい。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
勤務時間・休日休暇:現場作業者は3交代制です。間接業者のほとんどは8時-17時が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:職務(検査業務等)で役職者
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口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 4万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 162万円
給与制度:賞与は個人評価と部門評価を総合して決まる。評価制度:昇進の基準は、ルー
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:いくつかの資格について、資格加給が規
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:年間目標の記述票に自分が頑張りたい項目を記載することができる
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:検査など力を必要としない職務等で活
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと高い期待はしていなかったため、ギャップは
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:製造現場でも一定数の女性が働いています。検査の工程など作業特性
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:一般的な企業と同じようなルールと思う。オフィス環境:立地・建物は自社所
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口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 4万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 162万円
給与制度:月給/賞与の比は役職に応じて決まっている(管理職は賞与の割合が高い)。
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